Стартираща компания срещу корпоративна работа. Кое е най-доброто за вас?

Много млади хора се чудят дали би било по-добре за кариерата им да работят за корпорация или за стартап. Очевидно зависи от индивидуалните предпочитания и очаквания. Въпреки това, си струва да се знае разликата между стартап и корпоративна работа, преди да се вземе окончателно решение за работа.

Стартап срещу корпоративна работа – съдържание:

1. Какво е корпорация? Какво е стартап?
2. Работа за корпорация
3. Работа за стартап
4. Стартап срещу корпоративна работа – кое е по-добро за вашата кариера?
5. Заплати в стартапи и корпорации
6. Резюме

Какво е корпорация? Какво е стартап?

Корпорацията е юридическо лице, което се основава на капитал, произтичащ от акции, продадени под формата на акции (често листвани на фондовата борса). Тя може да бъде създадена от един или няколко акционера, които искат да постигнат обща цел. Всяка корпорация има собствено ясно определено организационно структури, което обикновено се състои от директори, служители и акционери. Корпорациите работят в голям мащаб и наемат хиляди служители, които често изграждат дългосрочни кариери там.

Стартапът, от своя страна, всъщност е противоположен на корпорацията. Той може дори да няма никаква формализирана структура в началото на дейността си. За разлика от корпорациите, стартапите са организации, които се фокусират върху бърз растеж, гъвкавост и промяна.

Работа за корпорация

Корпорациите обикновено са разпознаваеми марки с установена позиция на пазара. Свързването с такава организация е престижно и определено добавя стойност на вашето CV. Корпоративните работни места имат ясно определени роли и отговорности. Корпоративните компании също имат добре дефинирани процеси, така че всяка извършвана задача да бъде прозрачна и унифицирана.

Въпреки това, поради голямата си мащабност, може да има някои проблеми с потока на информация. Корпорациите обикновено са склонни да избягват рискове, така че често наемат експерти, за да улеснят процесите на вземане на решения. Те предлагат стабилна заетост, благодарение на която служителите могат да се чувстват безопасно и сигурно.

Работа за стартап

Работата за стартап изглежда напълно различно. Тъй като стартапите обикновено са малки предприятия, които работят в бързо променяща се среда, служителите трябва да бъдат гъвкави и отговорни. Техните роли и задачи могат да се променят за една нощ. Например, един ден можете да се концентрирате върху разработката на продукт, а на следващия да отговаряте на въпросите на клиентите по телефона.

В стартапите служителите също трябва да бъдат независими, самоинициативни и добре организирани, тъй като все още няма установени правила и процеси. Получавайки много свобода, те могат да имат голямо влияние върху развитието на компанията. Очаква се всеки да се включи, където е необходимо.

Стартап срещу корпоративна работа – кое е по-добро за вашата кариера?

Лесно е да се предположи, че тук няма единен отговор. Работата за корпорация може да бъде добра за тези, които предимно търсят стабилност и сигурна заетост. Стартапите, от своя страна, са идеални за креативни и страстни хора, които са готови да получат опит в множество позиции.

Всяка от тези кариерни пътеки поставя различни предизвикателства и включва извършване на различни задачи. Не всеки е предназначен за работа в стартап, и не всеки се чувства удобно в корпоративна среда.

Заплати в стартапи и корпорации

Е, не би трябвало да е изненада, че корпоративните компании обикновено плащат на своите служители повече, отколкото стартапите. Въпреки че успешните млади бизнеси могат да привлекат специалисти с конкурентни заплати на по-късни етапи от развитието си, типичните стартапи нямат шанс да го направят. Според различни отчети за заплати, стартапите в Съединените щати плащат приблизително 5% по-малко от добре установените корпорации.

Това не е особено лош резултат, тъй като заплатите в европейските стартапи са по-ниски с около 17%. Повечето от новосъздадените компании не могат да платят на своите служители това, което всъщност струват, докато не се развият и не увеличат значително приходите си. Освен това, стартапите често наемат млади и неопитни хора, които все още се нуждаят от обучение и наставничество.

Резюме

Стартапите и корпорациите представляват напълно различни светове. И двете работни среди имат своите предимства, обаче. Докато корпоративните работни места могат да ви дадат усещане за стабилност и сигурност, работата за стартап може да бъде ценен опит, който ще изгради основа за успешната ви кариера.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.