Един от най-важните фактори, които поддържат растежа на компанията, е удовлетвореността на служителите. Затова е от съществено значение да се намали високият оборот на служителите и да се разберат причините, поради които служителите напускат работата си. Продължете да четете, за да разберете повече.

Независимо дали сте самостоятелен предприемач, редовен служител или мениджър, който ръководи екип, определено трябва да можете да мислите стратегически, за да взимате по-мъдри решения. В днешния пост ще обсъдим четири прости стъпки, които можете да следвате, за да развиете своите стратегически умения за мислене. Нека да започнем!

В днешния забързан свят става все по-трудно да намерим време за промени в живота си. Освен време, промяната изисква редовност и повторение. Със сигурност, […]

Собствениците на бизнеси искат служителите им да постигат желаните резултати. Безопасно е да се предположи, че перфекционистите са изключително желани служители, но мненията по темата варират. Какво е перфекционизмът и как може да повлияе на нашата професионална ефективност? Четете нататък, за да разберете повече.

В професионалния и личния си живот може да се окажете в ситуация, в която искате да постигнете определена цел, а другата страна не желае да сътрудничи. Тези ситуации могат да се отнасят до различни въпроси, като участие в индустриално събитие, получаване на повишение или увеличение на заплатата. Затова си струва да развиете уменията си за преговори, за да постигнете желаните резултати. В днешната публикация ще представим някои съвети, които ще ви помогнат да подобрите и укрепите тези умения. Четете нататък, за да разберете повече.

Какви качества трябва да притежава човек, който обмисля кариера като велик рекрутер? Прочетете статията и вижте дали това е кариерата за вас!

Гъвкавото отношение и готовността за промяна са някои от най-желаните качества в работната среда днес. Такова отношение улеснява адаптацията и оцеляването в променящи се времена. Тези промени се случват много динамично, а нещо, което до неотдавна се считаше за абстракция, сега е редът на деня. Дистанционната работа е перфектен пример – пандемията по някакъв начин принуди нейното въвеждане и необходимостта от бърза адаптация, но тази промяна се утвърди и започна да става нашето ново ежедневие. Екипите по човешки ресурси следователно трябва да реагират бързо на променящите се обстоятелства, за да може цялата организация да се трансформира навреме. В това отношение, гъвкавият подход е безупречен.

Едно от най-големите предизвикателства пред съвременните организации в различни индустрии е създаването на иновационни решения за подобряване на тяхната пазарна позиция и отличаване от конкуренцията. Един от начините да се осигури това е изграждането на разнообразен екип и инклузивна работна среда. Тук на помощ идват групите за ресурси на служителите (ERG). В днешната публикация ще обясним какво представляват те и каква роля играят в съвременните организации. Продължете да четете, за да научите повече.

В традиционния модел на обучение учителите предават знания на учениците в клас, а учениците укрепват тези знания у дома, като изпълняват домашни задания, които след това се преглеждат от учителя индивидуално или пред целия клас. Докато този подход се използва от десетилетия, той вече не е единственият начин за предаване на знания.

Въпреки че без съмнение всеки служител, бизнес партньор или клиент оценява възможността да се срещне с други хора на живо на фирмено събитие (особено след времето на пандемията COVID-19), не може да се отрече, че все по-често организирането на такива срещи става затруднено. Екипите се състоят от хора, живеещи в различни части на страната, а партньорите или клиентите често са дори от чужбина.