Какво са групите за ресурси на служителите (ERG)?

Какво са групите за ресурси на служителите (ERG)?

Групите за ресурси на служителите са групи от хора, които се събират заради общи преживявания или характеристики, като произход, пол или сексуална ориентация. Те могат да бъдат както формални (със структура и власт), така и неформални, и могат да бъдат създадени в рамките на организация или, обратно, да обединят индивиди, които принадлежат на отделни организации в различни индустрии. Първите такива екипи бяха създадени в Xerox Corporation в края на 60-те години на миналия век, в отговор на расовите напрежения, свързани с дискриминацията срещу чернокожите, което беше значително по това време. С развитието на бизнес средата и обществото, ERG-ите се разшириха, за да включват и други групи от хора.

Групи за ресурси на служителите – примери

Ето няколко примера за групи за ресурси на служителите:

• Групи за хора с цвят на кожата – обединяват служители с общ етнически или расов произход,
• Групи за равенство между половете – фокусират се върху теми, свързани с пола и равенството между половете,
• Мрежа за LGBTQ+ – работи за подкрепа на хора с различни сексуални ориентации и полови идентичности,
• Групи за хора с увреждания – подкрепят служители с увреждания,
• Групи за ветерани – обединяват служители, които имат статут на бивши войници и са ветерани от войни,
• ERG-и на базата на интереси – например, спортни, културни, благотворителни или екологични дейности.

Основни цели на ERG

В зависимост от организацията, в която е създадена, ERG може да служи на различни цели, но най-често се фокусира върху следните области:

• Представителство – една от основните цели на ERG е да представлява интересите и перспективите на конкретни служители. Тя работи, за да се чуят техните гласове в организацията,
• Подкрепа – ERG предоставят подкрепа чрез дейности като менторство, кариерно консултиране и развитие на умения, за да помогнат за постигане на кариерен успех,
• Общество – създава пространство за изграждане на отношения и общност на работното място. Организира срещи, социални и образователни събития, които интегрират служителите и им позволяват да споделят преживявания,
• Образование и осведоменост – ERG често провеждат образователни кампании, семинари и дейности, за да повишат осведомеността за разнообразието и включването на работното място, помагайки за елиминиране на пристрастия и стереотипи,
• Дейности на организацията – ERG могат да влияят на решенията на организацията и да оформят нейните политики в области, свързани с разнообразието и включването.

Ползите от ERG за индивидите

Днес, създаването на ERG е необходимо, защото все още има нужда от насърчаване на разнообразието и равенството в много държави и организации. Групите за ресурси на служителите работят основно, за да осигурят, че всички служители, независимо от техните различия, имат равни възможности и се третират справедливо. Те също така подкрепят професионалното развитие на служителите и им помагат да постигнат своите кариерни цели. В същото време, те могат да помогнат на служителите да създадат ценни връзки сред хора с подобен произход, което води до по-голямо чувство за принадлежност и подкрепа.

Ползите от ERG за работодателите

Но какви ползи носи това явление за организациите? Първо, разнообразието на перспективи и иновации, които произтичат от работата на ERG, правят организациите по-гъвкави и адаптивни към променящите се пазарни условия, което е важно в все по-разнообразна и глобална бизнес среда. Въпреки това, това не са единствените предимства на ERG. Ние изброихме най-важните по-долу:

• По-висока задържаност на служителите – организациите, които подкрепят ERG, са по-привлекателни за служителите и по-конкурентоспособни на пазара на труда. Освен това, членовете на такива групи често са по-мотивирани и лоялни, което помага за задържането на талантливи служители.
• Положителен имидж на компанията – организациите, които активно подкрепят разнообразието и включването, създават положителен имидж не само в очите на служителите, но и на бизнес партньорите, клиентите и обществото като цяло.
• Удовлетвореност на служителите – ERG помагат на организациите да отговорят на нуждите на служителите, което влияе на тяхната ангажираност и удовлетвореност от работата.

Резюме

Групите за ресурси на служителите могат съществено да допринесат за развитието на вашата организация, подобряване на представянето и по-силна позиция на пазара на труда. Следователно, важно е компаниите да са наясно с ползите от насърчаването на разнообразието, равенството и включването на работното място. В епоха, когато глобализацията и дистанционната работа играят все по-голяма роля, тези въпроси стават особено важни.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активни пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.