53% от поколение Z, 50% от милениалите и 40% от членовете на поколение X – според проучване на Bankrate от април 2023 г. за американците, толкова много от работещите също работят извън основната си работа. По-значимо обаче е, че цели 44% от анкетираните казват, че винаги ще имат нужда от допълнителна работа. Каква е причината за това? Американците, които печелят допълнителни пари, вярват, че получават недостатъчно заплащане, което е основната причина да търсят възможности извън основната работа. Въпреки това, подобно действие от страна на служителите носи значителни последици за техния основен работодател. По-долу обсъждаме най-важните аспекти на този феномен (както положителни, така и отрицателни), като разглеждаме как компаниите могат (ако е необходимо) да се справят с него.

Един от най-важните фактори, които поддържат растежа на компанията, е удовлетвореността на служителите. Затова е от съществено значение да се намали високият оборот на служителите и да се разберат причините, поради които служителите напускат работата си. Продължете да четете, за да разберете повече.

Независимо дали сте самостоятелен предприемач, редовен служител или мениджър, който ръководи екип, определено трябва да можете да мислите стратегически, за да взимате по-мъдри решения. В днешния пост ще обсъдим четири прости стъпки, които можете да следвате, за да развиете своите стратегически умения за мислене. Нека да започнем!

В днешния забързан свят става все по-трудно да намерим време за промени в живота си. Освен време, промяната изисква редовност и повторение. Със сигурност, […]

Собствениците на бизнеси искат служителите им да постигат желаните резултати. Безопасно е да се предположи, че перфекционистите са изключително желани служители, но мненията по темата варират. Какво е перфекционизмът и как може да повлияе на нашата професионална ефективност? Четете нататък, за да разберете повече.

В професионалния и личния си живот може да се окажете в ситуация, в която искате да постигнете определена цел, а другата страна не желае да сътрудничи. Тези ситуации могат да се отнасят до различни въпроси, като участие в индустриално събитие, получаване на повишение или увеличение на заплатата. Затова си струва да развиете уменията си за преговори, за да постигнете желаните резултати. В днешната публикация ще представим някои съвети, които ще ви помогнат да подобрите и укрепите тези умения. Четете нататък, за да разберете повече.

Какви качества трябва да притежава човек, който обмисля кариера като велик рекрутер? Прочетете статията и вижте дали това е кариерата за вас!

До неотдавна идеалният модел на работа беше lifelong, работа от девет до пет в една компания, която осигуряваше необходимата финансова стабилност и сигурност. Въпреки това, глобализацията, автоматизацията и развитието на цифровите технологии направиха традиционните форми на заетост по-малко популярни. Днес светът на труда преминава през динамична трансформация, а един от ключовите фактори, които оформят новата реалност, е т.нар. икономика на свободните професии. Този феномен революционизира начините, по които компаниите наемат служители, и начина, по който служителите определят кариерата си. По-долу обясняваме точно какво представлява икономиката на свободните професии и нейното въздействие върху днешния пазар на труда.

Гъвкавото отношение и готовността за промяна са някои от най-желаните качества в работната среда днес. Такова отношение улеснява адаптацията и оцеляването в променящи се времена. Тези промени се случват много динамично, а нещо, което до неотдавна се считаше за абстракция, сега е редът на деня. Дистанционната работа е перфектен пример – пандемията по някакъв начин принуди нейното въвеждане и необходимостта от бърза адаптация, но тази промяна се утвърди и започна да става нашето ново ежедневие. Екипите по човешки ресурси следователно трябва да реагират бързо на променящите се обстоятелства, за да може цялата организация да се трансформира навреме. В това отношение, гъвкавият подход е безупречен.

Едно от най-големите предизвикателства пред съвременните организации в различни индустрии е създаването на иновационни решения за подобряване на тяхната пазарна позиция и отличаване от конкуренцията. Един от начините да се осигури това е изграждането на разнообразен екип и инклузивна работна среда. Тук на помощ идват групите за ресурси на служителите (ERG). В днешната публикация ще обясним какво представляват те и каква роля играят в съвременните организации. Продължете да четете, за да научите повече.