Какво е икономиката на гиговете и как влияе на пазара на труда? 3 положителни и отрицателни аспекта

Какво е икономиката на ангажиментите?

Икономиката на ангажиментите е все по-популярен модел на икономика, в който хората изпълняват краткосрочни или фрийланс задачи, често като независими изпълнители. В този модел те не са постоянно наети от една компания, а изпълняват различни работи за различни работодатели, в зависимост от техните нужди. Развитието на този начин на работа се движи от цифровите технологии, които значително улесняват служителите да намират работа и да си сътрудничат с компании по целия свят.

• Работа на комисионна – служителите често са назначавани на конкретни проекти или задачи, които могат да бъдат еднократни или краткосрочни.
• Независимост – те имат пълен контрол върху условията на работа (по отношение на място, време, натоварване и т.н.).
• Свобода – те могат да работят около други ангажименти или да работят по всяко време и на всяко място.
• Разнообразни източници на доходи – те могат да работят по различни проекти или онлайн платформи.
• Липса на традиционни предимства – като здравно осигуряване, платен отпуск или пенсионно осигуряване. Как икономиката на ангажиментите променя пазара на труда?

Как икономиката на ангажиментите променя пазара на труда?

Икономиката на ангажиментите несъмнено носи революционни промени на пазара на труда, засягайки както служителите, така и компаниите в различни индустрии, и по този начин целия пазар на труда. Това влияние може да бъде както положително, така и отрицателно.

Положителни аспекти на икономиката на ангажиментите

1. Спестяване на разходи

В много случаи, използването на временни работници може да бъде по-евтино от наемането на служители на пълен работен ден, тъй като компаниите не трябва да плащат разходите, свързани с традиционната заетост, като здравно осигуряване, пенсия и платен отпуск.

2. Достъп до гъвкава работна сила

Благодарение на развитието на икономиката на ангажиментите, компаниите могат лесно да адаптират човешките си ресурси към текущите нужди, т.е. да увеличават или намаляват броя на служителите в зависимост от търсенето на техните продукти или услуги.

3. По-голямо разнообразие от таланти

Икономиката на ангажиментите също дава на работодателите достъп до по-широк набор от таланти – те могат да наемат фрийлансъри с различни умения, които също работят за други компании. Това им позволява да използват опита и уменията си за своите проекти, без да се налага да се конкурират с други организации.

Отрицателни аспекти на икономиката на ангажиментите

1. Липса на контрол

Едно от най-големите предизвикателства на икономиката на ангажиментите за бизнеса е липсата на контрол върху фрийлансърите. За да преодолеят този проблем, компаниите могат да използват Firmbee, което значително улеснява управлението на работата на фрийлансърите. То позволява да се съхранява всяка важна информация и документи на едно място, да се задават задачи с помощта на Канбан дъски и да се проследява напредъкът на работата на всеки индивид.

2. Липса на стабилност

В икономиката на ангажиментите служителите често работят по краткосрочни договори или проекти, и това може да има отрицателно въздействие върху тяхната лоялност към организацията – те могат да се фокусират върху собствените си интереси, вместо върху дългосрочното развитие на компанията. В резултат на това може да бъде трудно да се изгради сплотена корпоративна култура (договорни или независими работници вероятно няма да се идентифицират с мисията и ценностите на организацията). Освен това, те не винаги са на разположение (поради натовареност) когато компанията се нуждае от тях.

3. Липса на предимства

Компаниите, които използват временни работници, често не предлагат предимства като здравно осигуряване, платен отпуск или пенсионни планове. Това може да ги остави да се чувстват немотивирани и незащитени срещу неочаквани ситуации. В резултат на това качеството на тяхната работа може да спадне значително.

Резюме

Докато технологията продължава да се развива, икономиката на ангажиментите също ще расте, което означава, че броят на хората, работещи в този модел, ще се увеличи. Въпреки че това несъмнено носи значителни ползи за пазара на труда, особено по отношение на гъвкавостта и достъпа до талантлива работна сила, предизвикателствата, които представя, не трябва да се пренебрегват. Организациите в различни индустрии трябва да обмислят как да използват потенциала на икономиката на ангажиментите, като същевременно осигуряват благосъстоянието на служителите и спазването на приложимите разпоредби.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.