Плюсовете и минусите на това да имаш допълнителна работа. Струва ли си допълнителното усилие?

Какви са допълнителните доходи, известни също като странична работа?

Допълнителната печеливша работа е работа, извършвана от лице извън редовните работни часове – тоест, по време на свободното време през делничните дни или през уикенда. Тя може да включва извършване на различни дейности, в зависимост от уменията и способностите на служителя. Разбира се, най-често служителите го правят, за да увеличат финансовите си ресурси (това е видно в наши дни заради текущата икономическа криза), но често и за да развият своята страст или да придобият опит в област, която може да предостави адекватни перспективи в бъдеще. Най-популярните форми на този тип работа са представени по-долу:

• Фриланс или собствен бизнес – извършване на фриланс работа в области като копирайтинг, графичен дизайн, програмиране, превод или интернет маркетинг,
• Търговска дейност – продажба на продукти или услуги на местно ниво или онлайн (например, на платформи като Etsy, eBay или Amazon),
• Консултиране – предоставяне на съвети или консултации в области, в които човек има експертиза или опит (например, като адвокат, лайф коуч, фитнес треньор или финансов съветник),
• Обучение – организиране на работилници или курсове в области, в които сте експерт и които най-често не са свързани с вашата основна работа (като готвене, йога или курсове по програмиране).

Добри ли са допълнителните доходи за работодателя?

Изглежда, че свободното време на служителя е извън интереса на основния му работодател – и вероятно е така, стига допълнителните доходоносни дейности да не се отразяват (негативно) на производителността по време на редовните осем часа работа. По-долу описваме защо, що се отнася до организация, в която човек е нает на пълен работен ден, това явление има две страни.

Предимства на страничната работа

Страничната работа определено е свързана с положителни резултати за служителя, увеличавайки финансовите му възможности. Но има ли такива ефекти за работодателя? Колкото е възможно – преди всичко, защото допълнителните доходоносни дейности увеличават възможностите на служителя за развитие. Допълнителният опит, независимо дали е подобен или различен от ежедневната работа, е шанс за увеличаване на знанията, подобряване на твърди или меки умения или създаване на ценни контакти. Наличието на служители с различни умения и опит може да увеличи гъвкавостта на екипа или да му позволи да решава по-трудни ситуации.

Недостатъци на страничната работа

Докато допълнителната печеливша работа несъмнено има положителен ефект и за двете страни, може да се види и нейното негативно влияние върху служителя, което може да се отрази на начина, по който той или тя функционира на работа – и така на цялата организация. В крайна сметка, понякога страничната работа може да бъде изключително изискваща и времеемка, което води до липса на почивка за тялото. Липсата на почивка, от своя страна, е свързана с неща като умора, недоспиване, намалена креативност или производителност – ефекти, които нито един работодател не желае.

Как да се справим с негативното влияние на страничната работа?

Несъмнено, всеки човек, който работи извън основната си работа, трябва да балансира правилно допълнителната печеливша работа с основната си работа или други ангажименти, за да избегне претоварване и изтощение – тоест, последици както за физическото, така и за психичното здраве. Въпреки това, тя може само понякога да успее да направи това сама и ще се нуждае от помощ от своя ръководител. Някои стратегии за ефективно справяне с негативното влияние на страничната работа са описани по-долу.

1. Имайте открит разговор със служителя – попитайте хората, които наемате, какви допълнителни доходоносни дейности имат и заедно обмислете как те могат да повлияят на работата им.
2. Определете ясни очаквания за времето, производителността и наличността на служителя – уговорете със служителя колко време да отделя за работа, какви цели и очаквания има за работата и как ще бъде информиран за ангажиментите си.
3. Предложете гъвкавост – обмислете възможността да предложите на служителите гъвкавост в работното време или начина, по който извършват работата си, за да им помогнете да балансират основната и страничната си работа.
4. Създайте положителна работна среда – служителите, които се чувстват оценени и подкрепяни (но преди всичко адекватно компенсирани), са по-малко склонни да търсят допълнителна печеливша работа. В това отношение, отговорът на икономическата ситуация (например, увеличаване на заплатите с темпа на инфлацията) може да бъде особено необходим.

Страничната работа – резюме

Критично е да запомните, че допълнителната платена работа може да се превърне в положителен опит за служителите, особено що се отнася до развитието на необходимите умения – и по този начин, за вашата компания. Точно какви ще бъдат ефектите от това, че вашият служител поема странична работа, от друга страна, зависи от много, разнообразни фактори – започвайки от възрастта на човека (която влияе на продължителността на процеса на възстановяване), степента на натоварване от редовни и остатъчни задачи, както и от личностни черти (чувство за отговорност). Опитайте се да подхождате индивидуално към служителите в това отношение, подкрепяйте ги, вместо веднага да се фокусирате върху отнемането им от извършването на странични работи – защото такива тактики в крайна сметка ще работят срещу вас.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.