Какви качества правят един велик рекрутер?

Как да бъдеш страхотен рекрутер?

Първо, трябва да се отбележи, че това не е работа за всеки. За съжаление, много хора избират да станат страхотни рекрутъри, защото мислят, че е лесно и не изисква много. Нищо не може да бъде по-далеч от истината – тази професия комбинира маркетинг, PR и аналитика и изисква много умения, опит и непрекъснато развитие. Рекрутърите са отговорни за наемането на мениджъри и ръководители – което може да има пряк ефект върху финансовите резултати на компанията и пазарната й позиция. Страхотните рекрутъри също се сблъскват с многобройни предизвикателства, като автоматизация на много процеси, дигитализация, дистанционно наемане и развиващи се изисквания на кандидатите – както финансови, така и за развитие.

Образование

Няма специфични образователни изисквания, за да станеш рекрутер, въпреки че диплома по психология, социология, човешки ресурси, управление или администрация може да бъде полезна в началото на кариерата. Основни познания по трудово право също могат да бъдат полезни.

Знания за индустрията

Рекрутърите трябва да имат технически познания и да са запознати с индустрията, в която наемат. Те не са специалисти в конкретна област, но знаят за коя позиция наемат, каква е работата и какви са ежедневните отговорности. Те също така са запознати с терминологията в индустрията.

Междучовешки умения

Рекрутърите имат силни междучовешки умения като откритост, емпатия и способност за изграждане на отношения. Работата им е постоянен разговор, така че те трябва да обичат да контактуват и говорят с хора. Те трябва да водят разговора по време на процеса на наемане и да формулират правилните въпроси. В случай на резервирани кандидати, те трябва да могат да “разчупят леда” и да ги насърчат да бъдат по-активни. Те също така трябва да бъдат добри слушатели – да знаят и използват техники за активно слушане, което ще помогне да се избегнат комуникационни грешки.

Наличност

По време на самия процес на наемане, рекрутърите трябва да бъдат любопитни към кандидатите и да научат колкото се може повече за тях. Те също така трябва да бъдат на разположение на кандидата през целия процес на наемане. Те трябва да бъдат отворени за въпроси от кандидати и да бъдат полезни. Страхотните рекрутъри връщат телефонни обаждания и имейли възможно най-скоро, а ако са в отпуск или болничен, трябва да настроят автоматични съобщения, за да уведомят кандидатите кога ще се върнат.

Работа под натиск

В живота на рекрутера се случва много. Често има няколко процеса на наемане, които протичат едновременно, така че способността да работят под времеви натиск и да се справят със стреса е от решаващо значение. Търпението е също толкова важно, тъй като наемането на правилния човек често е дълъг и сложен процес. Аналитичният ум улеснява ефективното преглеждане на кандидатите и избора на най-добрия за позицията.

Добра организация

Точността, усърдието и педантичността също са важни в тази професия, тъй като работата на рекрутера включва много документация. Способността да планират, да поставят цели и да управляват времето също ще бъде полезна – способността да организират работата си и да останат фокусирани може да бъде решаваща в хаоса от задачи и ежедневни отговорности. Добър рекрутер е също така добър преговарящ. Намирането на правилния кандидат е само половината от битката; преговорите за условията на заетостта са също толкова важни. Страхотните рекрутъри трябва да намерят златната среда между удовлетворението на кандидата от условията на договора и възможностите на компанията.

Страхотен рекрутер – резюме

Професионален рекрутер с качествата и уменията, описани по-горе, играе важна роля в живота на организацията. Решенията им за наемане могат да повлияят на финансовите резултати на компанията, нивото на опит на кандидатите и общия имидж на компанията. Страхотният рекрутер е витрината на компанията на пазара.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.