Каква е средната заплата на основателя на стартираща компания?

Заплатата на основателя на стартираща компания винаги е чувствителен въпрос. Въпреки това, означава ли това, че основателят не трябва да получава никакво възнаграждение? Всъщност, всичко зависи от ситуацията на съответния стартъп, финансовото му здраве и ролята, която основателят всъщност играе в компанията. Каква е средната заплата на основателя на стартираща компания? Четете нататък.

Каква е средната заплата на основателя на стартираща компания? – съдържание:

1. Заплата на основателя на стартираща компания
2. Парични потоци
3. Етап на стартиращата компания
4. Индустрия
5. Заплата на основателя на стартираща компания спрямо възнаграждението на служителите
6. Как да изчислим заплатата на основателя на стартираща компания?
7. Резюме

Заплата на основателя на стартираща компания

Всеки основател на стартираща компания бързо научава, че управлението на компания не е толкова лесно. Особено трудно е в ранните дни на стартиращата компания, когато основателят е принуден да работи под постоянен натиск, често извън всякакви граници, и не получава никаква заплата.

Заплатата на основателя на стартираща компания винаги е чувствителен въпрос или поне спорен. Трябва ли основателят на стартираща компания да получава заплата като всеки друг служител? Идеалистичният поглед казва, че основателите на стартиращи компании не трябва да печелят никакви пари в ранните дни на компанията. Въпреки това, какво ако основателят също е CEO? Не трябва ли всеки служител да получава заплата, ако е на заплата? Каква е средната заплата на основателя на стартираща компания?

Парични потоци

Първо, трябва да погледнете паричния поток на вашия стартъп, т.е. колко пари влизат и излизат от компанията. Заплатата на основателя трябва да се основава на него, тъй като в ранните етапи на развитието на стартиращата компания не е възможно да се говори за нейната рентабилност.

В зависимост от източника на пари, трябва да вземете рационално решение дали получаването на заплата изобщо има смисъл. Въпреки това, когато сте на заплата (например, в ролята на CEO), е най-добре веднага да говорите с борда относно компенсацията. Изследванията показват, че основателите получават между 8 и 12 процента от средствата на разположение.

Етап на стартиращата компания

Колкото повече расте един стартъп и колкото повече печалби генерира, толкова по-висока може да бъде заплатата на основателя. Нивото на заплатата на основателя трябва да зависи от ситуацията на компанията, а това често е свързано и с нейния етап. Ако компанията расте стабилно и преминава през следващите етапи на развитие, заплатата на основателя също трябва да се увеличи.

Индустрия

Заплатата на основателя на стартираща компания може също да зависи от индустрията на компанията, което влияе на това колко финансиране можете да получите. Например, основателите на технологии, работещи в сектори като VR или електронна търговия, обикновено получават по-добри заплати от основателите на стартиращи компании в индустрии като земеделие или образование.

Заплата на основателя на стартираща компания спрямо възнаграждението на служителите

Всъщност, основателите на стартиращи компании трябва да получават заплата само ако работят като редовни служители и са на заплата. В противен случай, вместо редовна заплата, те трябва да получават дивиденти и комисионни. Разберете, че да бъдеш основател не ти дава право на по-висока заплата от всички останали. Ако не можеш да платиш на служителите си много, не плащай и на себе си много.

Как да изчислим заплатата на основателя на стартираща компания?

Първо, започнете с оценка на финансовото здраве на компанията. Това ще ви каже дали имате право на заплата или не. След това изчислете бюджета си, като вземете предвид всички ваши източници на доходи и разходи. Решете колко пари ще ви трябват всеки месец или всяка седмица, и това ще бъде вашата заплата. Определете етапи, след достигането на които ще си дадете бонус.

Резюме

Заплатата на основателя на стартираща компания винаги е спорен въпрос, особено в ранните етапи на бизнеса. Тук е важно да се балансират интересите на основателя и компанията. Обичайна практика е основателите на стартиращи компании да не си плащат нищо в началото. Ситуацията се променя, когато компанията расте и става по-рентабилна.

Четете също: 7 роли на стартиращи компании обяснени.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.