Тенденции в HRIS технологиите, на които да обърнете внимание през 2023 година
Какви са тенденциите в технологиите за HRIS, на които да се обърне внимание през 2023 г.? HRIS (Система за управление на човешките ресурси) е съвременен инструмент, който подкрепя управлението на човешките ресурси. […]
Nicole Mankin
Влияние на дискриминацията на работното място върху благосъстоянието на служителите. 19 добри примера за дискриминация на работното място.
Какво е дискриминация на работното място? Какви са основните примери за дискриминация на работното място? Как дискриминацията може да повлияе на физическото и психичното здраве на вашите служители? Какви са […]
2 модела за управление на таланти
Какви са най-добрите модели за управление на таланти? Колко важно е за компанията да има такъв? Знаете ли защо управлението на таланти е едно от […]
Фактурата ли е правен документ?
Фактурата ли е правен документ? На пръв поглед може да изглежда, че отговорът на този въпрос е очевиден. Фактурите трябва да съдържат определени елементи […]
Andy Nichols
Формална и неформална обратна връзка на работното място. 8 важни типа обратна връзка, които всеки лидер трябва да знае.
Формална и неформална обратна връзка – това са два от няколкото типа обратна връзка, които можете да очаквате на работното място. Ефективното управление на човешките ресурси […]
7 важни причини за недисциплина на работното място
Какви са основните причини за недисциплина на работното място? Знаете ли какви са етапите на недисциплина и основните видове такива действия? […]
Фаза на иницииране на проекта – на какво да обърнем внимание? | #16 Започване на управление на проекти
Фазата на иницииране на проекта започва с идея за начинание. Тя завършва, обаче, с обвързващо решение за започване на проекта. Преди времето […]
Caroline Becker
8 най-добри стратегии за привличане на таланти за вашия бизнес
Стратегиите за привличане на таланти са едно от най-важните решения, които компаниите взимат във връзка с глобалните промени и проблема с “Голямата оставка”. Прочетете статията […]
Пасивно набиране. 3 основни скрити стойности на формулата
Пасивното набиране на персонал се основава на привличането на потенциални кандидати, които в момента не търсят работа, но се отличават на пазара с ценни способности […]
Основите на разказването на данни
Не веднъж сме имали възможността да участваме в обучения или бизнес срещи. Често такива срещи включват презентации, обобщаващи определени ситуации в компанията, формата […]
Zofia Lipska
