Nicole Mankin
Какви са технологичните тенденции в HRIS, на които да обърнем внимание през 2023 г.? HRIS (Система за информация за човешките ресурси) е съвременен инструмент, който подпомага управлението на човешките ресурси. Това е интерактивна система за управление на данни, която стандартизира HR процесите и поддържа и обработва подробна информация за служителите. С оглед на непрекъснатото развитие на дигитализацията и съвременните технологии, софтуерът HRIS скоро ще стане общ IT инструмент, използван дори от малки и средни компании. Продължете да четете.
Технологични тенденции в HRIS – съдържание:
HR пазар сега
Оценките показват, че 58% от компаниите в момента използват системи за информация за човешките ресурси, за да намират, привлекат и задържат ценни служители. Развитието на съвременните технологии се ускори през последните две години поради Covid-19, който принуди компаниите да променят начина, по който работят, и да предоставят на служителите си подходящи инструменти за работа от вкъщи.
Платформата HRIS, благодарение на факта, че работи в облака, е достъпна от различни мобилни устройства и дори от отдалечени места по света. Наскоро проведено проучване показа, че 44% от HR отделите в момента използват тази технология. Основните предизвикателства в това отношение се отнасят до процеса на набиране на персонал и повишаване на квалификацията на служителите. Големи компании като Microsoft, Google и Facebook инвестират ресурсите си в иновационни решения за оптимизиране и развитие на HR процесите.
Технологични тенденции в HRIS
Постигането на конкурентно предимство се определя главно от човешкия капитал, който сега е един от най-ценните ресурси на всяка организация. Затова е толкова важно да се инвестира в съвременни технологии, които ще осигурят баланс между личния и професионалния живот и възможност за развитие на креативността и уменията на служителите.
Квалификацията на служителите трябва периодично да се подобрява чрез организиране на обучителни курсове, използвайки подходящия модул на софтуера HRIS. За да бъде професионалното развитие ефективно и постоянно, трябва да имате предвид необходимостта от измерване на ефективността на предоставеното обучение.
В резултат на пандемията настъпи криза на пазара на труда за квалифицирани служители, които да заемат ключови позиции. Привличането на най-добрите таланти е възможно не само ако компанията има добра репутация на пазара, но и чрез използване на софтуера HRIS за навлизане в него. Напредналата софтуерна технология позволява свързване с потенциални кандидати и предварителна проверка на техните умения.
Анализаторите предсказват, че дистанционната работа няма да изчезне, което ще принуди компаниите да използват технологични решения, които позволяват ефективна работа от вкъщи. Нови инструменти като платформата HRIS, която осигурява автоматизация на задачите, могат да предизвикат допълнителни смущения по отношение на необходимите компетенции и трансформация на работните места. Най-голямото предизвикателство в този случай е да подготвим хората за новата работна среда, за да знаят какво да очакват.
Също така е необходимо да се осигури адекватно ниво на сигурност и защита на данните. Събирането, съхранението и обработката на данни е ключова част от HR. Оптимизирането на процесите в тази област е възможно с помощта на софтуера HRIS. Анализаторът на HRIS, който осигурява ефективността на системата и адекватния анализ на показателите за представяне, играе важна роля в управлението на тези данни.
За да бъдат отчетите измерими, трябва да знаете какво измервате и какво е качеството на данните. Следващата стъпка е да се внедрят описателен и предсказателен анализ и да се оценят дългосрочните резултати. Събирането на данни е основата за плановете за действие и прогнозиране на тенденциите за бъдещето.
Бъдещето на HRIS
Поради автоматизацията на много организационни процеси, работните места се промениха радикално. Една от опасностите на такава ситуация е нарастващата дехуманизация на работната среда. Технологичният напредък определя необходимостта от трансформиране на формалните системи за администриране на лични данни в такива, които са по-фокусирани върху човешкия опит на работното място. Софтуерът HRIS постоянно се усъвършенства, за да бъде по-полезен и интуитивен, с цел да улесни ефективното и бързо изпълнение на поставените цели.
Системите ще използват изкуствен интелект, който ще предлага решения във връзка с това, което служителите искат да постигнат. Освен това инсталирането и актуализирането на нови версии ще бъде по-лесно и по-подходящо за нуждите на клиента. Тенденцията на бъдещето е да се трансформира работното място в среда, в която технологията и хората ще обединят усилията си, за да постигнат по-добри резултати за организацията.
Технологични тенденции в HRIS – резюме
Основните доставчици на системи за информация за човешките ресурси активно участват в процеса на разработване на нови методи и предлагат все по-съвременни и удобни решения. Затова е важно служителите да развиват аналитични умения и да знаят как да работят с интелигентни технологии.
Организациите, които желаят да постигнат бизнес успех и да останат на пазара, трябва да положат усилия да се адаптират към новите стандарти и да бъдат в крак с последните тенденции. Пазарът на труда постоянно се трансформира и е важно гъвкаво да се адаптират ресурсите към предстоящите промени.
Току-що прочетохте за технологичните тенденции в HRIS, на които да обърнем внимание през 2023 г. Прочетете също: 2 модела за управление на таланти.
Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Nicole Mankin
Мениджър по човешки ресурси с отлична способност да създава положителна атмосфера и да изгражда ценна среда за служителите. Тя обича да вижда потенциала на талантливите хора и да ги мобилизира да се развиват.
