За да отговорим на това, можем да разгледаме изследвания, проведени в управлението, и има едно, на което бихме искали да се фокусираме в днешната статия, а именно […]

Всеки в бизнес общността счита сроковете за свещени. Въпреки това, докато реалността понякога ни кара да осъзнаем, че рядко имаме пълен контрол върху всички дейности, които извършваме, и препятствията се появяват в най-малко очакваните моменти, можем да посегнем към инструменти, които да помогнат за изпълнението на проектите в зададения срок.

Таблетно упражнение, което често се съкращава като TTX или TTE, е специфична форма на подготовка за криза. То се отличава от другите подходи към управлението на риска с най-характерната си черта – безстресова атмосфера. Като такова, екипът обсъжда индивидуалните обхвати на мерките, които трябва да се предприемат, ролите на конкретни членове на екипа, както и възможни сценарии, всичко в формата на улеснена групова дискусия.

Динамичната конкуренция на пазара на труда, глобализацията, постоянните промени, свързани с развитието на технологиите – всички тези елементи правят все по-трудно в днешно време да се задържи служител в организацията за дългосрочен период. Компаниите, работещи в различни индустрии, търсят разнообразни методи, за да полагат специални грижи за хора с над средни умения.

Всеки работодател би искал работниците им да бъдат възможно най-мотивирани да изпълняват задълженията си, да се включват в извършваните процеси и да […]

Едно от предпоставките за екипната работа на работното място да доведе до желаните резултати, да се гарантира, че всеки човек се чувства комфортно, както и да се максимизира потенциалът, който произтича от сблъсъка на различни перспективи и мнения, е интегрирането на индивидуалните членове. За да се гарантират такива резултати, компании в различни индустрии избират да организират съвместни пътувания или да организират различни видове събития (като празнични или юбилейни събирания) и предоставят бюджет за интеграция. Също така, полезни в тази област са ангажиращи екипни игри, които могат да имат голямо влияние върху работната среда. Ето някои интересни дейности, които можете да опитате да внедрите в своя екип или компания.

Във всеки екип – независимо от индустрията, в която компанията оперира, или областта, в която групата е ангажирана (продажби, маркетинг, ИТ, човешки ресурси и т.н.) – е възможно да се идентифицират индивиди, които изпълняват задълженията си адекватно, и такива, които редовно надхвърлят очакванията по отношение на продуктивността си. Последната група често се нарича високо ефективни служители и се характеризира с потенциала си да генерира значителни ползи за компанията (влияещи на нейното развитие и постигане на поставените цели).

Продуктивността е модна дума от известно време. Определено поради факта, че продуктивната работа ви позволява да постигнете желаните резултати много по-бързо и […]

Един от най-важните елементи на ефективното управление на проекти е да се поддържа адекватен контрол върху всяко едно действие, предприето във връзка с […]

Философията кайзен е метод на управление, произлязъл от японската култура. Първоначално приложен в контекста на социалното функциониране, семейството и личностното развитие, […]