Влияние на дискриминацията на работното място върху благосъстоянието на служителите. 19 добри примера за дискриминация на работното място.

Какво е дискриминация на работното място? Какви са основните примери за дискриминация на работното място? Как дискриминацията може да повлияе на физическото и психичното здраве на вашите служители? Какви са основните причини за дискриминация? Прочетете статията, за да научите повече.

Влияние на дискриминацията на работното място върху благосъстоянието на служителите – съдържание:

1. Какво е дискриминация на работното място?
2. Примери за дискриминация на работното място
3. Как дискриминацията може да повлияе на физическото и психичното здраве на вашите служители?
4. Резюме

Какво е дискриминация на работното място?

Според настоящия закон е незаконно да се дискриминира служител на базата на характеристики като: възраст, етнически произход, цвят на кожата, увреждане, полова идентичност, националност, място на раждане, раса, религия, пол и сексуална ориентация. Дискриминацията означава, че индивидът е третиран несправедливо на работното си място във връзка с такива аспекти на заетостта като: наемане, обучение, назначения, повишение, заплата и предимства.

Съществуват много форми на дискриминационни действия, които могат да бъдат наблюдавани в съвременните работни места, някои от тези действия са само еднократни инциденти, а други формират непрекъснати, безкрайни ситуации (преследване, тормоз). Дискриминацията може да се случи не само във връзката между работодателя и неговия служител, но и между служителите.

Няма един начин за дискриминиране – някои злоупотреби могат да бъдат извършени дори неволно поради липса на осведоменост и знания. Независимо от формата, тежестта или намеренията, дискриминацията е изключително вредна за всички страни: бизнеса и служителите. Оскърбителното, нецивилизовано поведение винаги носи вреден ефект върху производителността, ефективността и иновациите на компанията.

От гледна точка на индивид, който изпитва дискриминация, всяко проявление на заплаха причинява стрес и може да бъде свързано с физически и психични здравословни проблеми.

Примери за дискриминация на работното място

От колеги:

• не слушане, прекъсване
• игнориране, мълчаливо отношение
• говорене с лош тон на гласа
• говорене за някого зад гърба му, клюкарстване
• правене на унижаващи забележки
• показване на жестове, правене на физиономии, въртене на очи
• невръщане на телефонни обаждания или имейли
• изключване на някого от дейности
• задържане на информация

По време на процеса на наемане:

• предлагане на предпочитани кандидати в обявата за работа
• определяне на възраст на кандидатите за работа
• премахване на потенциални кандидати от наемането
• непредоставяне на условия за кандидати с увреждания
• създаване на полови заглавия на обявите за работа

По време на работа:

• неравен достъп до обучение, референции или назначения
• стъклен таван, бариери в повишението
• строга дисциплина за една група служители
• неравно третиране, свързано с управление на представянето
• неравна заплата, без предимства

Как дискриминацията може да повлияе на физическото и психичното здраве на вашите служители?

Изпитването на дискриминация има сериозен влияние върху здравето на служителя. Списъкът с здравословни проблеми, свързани със стреса и лошото отношение, е дълъг и включва: депресия, тревожност, посттравматично стресово разстройство. Индивидите, които са били третирани несправедливо на работа, могат да развият сърдечни заболявания и дисрегулации на кортизола. Дългосрочният стрес оказва негативно влияние върху здравето и проучванията показват, че емоционалните проблеми могат да предизвикат сърдечни пристъпи и внезапна смърт.

Стресът е естествена и автоматична реакция на тялото. Всеки път, когато човек се изправи пред опасност, реална или илюзорна, хормоните (адреналин, кортизол) се освобождават в кръвния поток и това задейства цялата верига от сложни реакции в тялото. Дори малкият стрес, изпитван от време на време, има вреден ефект и може да има сериозни последици за вашето здраве. В случай на хроничен стрес негативният ефект е още по-силен, тъй като тялото постоянно е в състояние на борба или бягство, което означава, че хормоните на стреса се произвеждат почти през цялото време. Това уврежда тялото в дългосрочен план.

Списъкът с стресови състояния е дълъг, някои от тях са физически, а други психични. Освен това, стресът влияе не само на здравето, но и на поведението – необходимо е време, за да се научите да се справяте със стреса разумно и обикновено хората търсят бързо решение: алкохолът и наркотиците осигуряват незабавно облекчение.

Физическите симптоми и състояния, свързани със стреса, включват:

• главоболия, мигрени, замайване
• болка в гърдите, сърдечна болка
• високо кръвно налягане
• проблеми с храносмилането, болка в стомаха, диария
• сексуални дисфункции, липса на сексуално желание
• падане на коса, проблеми със зъбите и венците
• ниски нива на енергия, загуба на мускули
• диабет, затлъстяване
• язви

Емоционалните симптоми и състояния, свързани със стреса, включват:

• прекалено мислене, тревожност, раздразнителност
• депресия, тъга
• паническа атака
• проблеми със съня
• фрустрация и гняв
• проблеми с концентрацията и паметта

Нездравословните поведения, свързани със стреса, включват:

• зависимости: пиянство, пушене, употреба на наркотици
• хазарт
• разстройства на храненето, преяждане
• компулсивни поведения: пазаруване, гледане на телевизия, сърфиране в интернет

Резюме

Дискриминацията като форма на несправедливо третиране е незаконна в повечето страни в света. Работодателите трябва да прилагат защитни разпоредби и да следват процедури за равни възможности за заетост, за да осигурят на служителите си безопасност, признание и уважение.

Нарочно или неволно, леко или тежко злоупотребление причинява не само организационни проблеми (висока текучество, ниска производителност, отсъствия), но силно влияе на психичното и физическото благосъстояние на персонала, нает в компанията. Враждебната, неуважителна и токсична работна среда оказва негативно влияние върху здравето на служителите и може да бъде основна причина за: депресия, самоубийство, затлъстяване, сърдечни заболявания, както и злоупотреба с наркотици и алкохол.

Прочетете също: Връзка между управлението на разнообразието и равните възможности за заетост на работното място

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.