Централизирана информационна система – имате ли такава във вашата компания? Безупречното циркулиране на информация в компанията е ключовият въпрос за всеки […]

Средностатистическият човек работи 8 часа на ден, 5 дни в седмицата. Естествено е, че при такъв режим на работа има случайни колебания в производителността. Най-често се сблъскваме с спад следобед (след обяд) – това явление дори получи своето име: “следобеден спад.”

Тестовете за предпочитания са популярен метод за изследване на потребителския опит. Ключът към успеха им се крие в доброто разбиране и внимателната подготовка. Кога и как да […]

Адекватната комуникация, която е ясна за всяка страна, е абсолютно необходима за всеки бизнес или организация – но проблемите в тази област понякога са неизбежни. Комуникацията става особено важна в момент, когато е все по-често срещано да има служители на дистанционни договори, които изпълняват задълженията си от различни места и обменят информация главно в писмена форма чрез различни видове канали. Днес ще разгледаме в дълбочина причините, поради които се случват сривове в комуникацията в организациите, а след това ще покажем и какъв вид влияние могат да имат.

Политиките за отпуск са правила и насоки, установени от работодателите, които определят количеството време за отпуск, платен или неплатен, на което служителите имат право да се възползват […]

Знаеш ли как да станеш главен изпълнителен директор на компанията? Много хора в началото на професионалната си кариера мечтаят да станат […]

Ключът за стартиращ бизнес е да открие какво наистина искат клиентите. Планът за бизнес успех в този случай може да бъде сведен до […]

Всеки, който е ангажиран в какъвто и да е бизнес, знае, че липсата на растеж води до загуба на позицията на компанията спрямо конкурентите, което води до по-малко […]

Хибридната дистанционна работа и дистанционната работа са два различни модела на работа, използвани за осигуряване на ефективен работен процес в компанията. Проучването, проведено от бизнеса […]

Добър работодател осъзнава, че постигането на очакваните резултати и представяне на служителите им зависи от тяхната мотивация, ангажираност и участие в компанията […]