Добър работодател осъзнава, че постигането на очакваното представяне и резултати от служителите им зависи от тяхната мотивация, ангажираност и възприемането на успеха на компанията като свой собствен. За да се случи такава ситуация, работодателите трябва да им предоставят най-добрите възможни условия на работа и да осигурят, че те чувстват смисъл в задълженията, които изпълняват. Такава нужда се удовлетворява добре от процес, известен като “job crafting”, който е разработен през 2001 г. от двама психолози, Ейми Вжесневски (Университет на Йейл) и Джейн Е. Дътън (Университет на Мичиган). Днес ще дефинираме “job crafting” и ще покажем ползите от него както за работодателя, така и за служителя.

Job crafting – съдържание:

  1. Какво е job crafting?
  2. Положителни ефекти от job crafting
  3. Предимства на job crafting
  4. Job crafting – резюме

Какво е job crafting?

Job crafting се отнася до моделирането на работата – тоест, персонализирането на работата от страна на служителя (включително умения) с цел увеличаване на усещането за контрол върху работата и подобряване на удовлетвореността от работата или помощ за постигане на по-добри резултати. Можете да го приложите в различни области, сред които най-важните са:

  • реализирани отговорности (task crafting) – служител може да поиска да промени описанието на работата си, за да отговаря по-добре на уменията и интересите си (например, служител в търговския отдел, който е добър в писането, може да поиска да добави съз

    Caroline Becker

    Като ръководител на проекти, Каролин е експерт в намирането на нови методи за проектиране на най-добрите работни потоци и оптимизиране на процесите. Нейните организационни умения и способността да работи под времеви натиск я правят най-добрия човек, който да превърне сложните проекти в реалност.

    View all posts →