3 причини защо повишението на заплатата за заслуги е важно
Компаниите в различни индустрии все още се придържат към убеждението, че служителите са мотивирани да бъдат ангажирани, да изпълняват задълженията си адекватно и да проявяват инициатива само от компенсацията, която получават. Въпреки това, в днешния свят, където конкуренцията за талантливи кадри постоянно нараства и изискванията на служителите постоянно се развиват, се оказва, че традиционният подход към компенсацията може да не е достатъчен.