Как влияе личността на лидера и членовете на екипа върху представянето на групата?

В това отношение личността на лидера и индивидуалните членове на групата играят специална роля. Днес ще обясним каква е личността на лидера, ще разгледаме нейните характеристики и ще представим най-често срещаните типове, с които можете да се срещнете. Ще разгледаме и как точно тя влияе на представянето на групата.

Какво е личност?

Личността най-често се разбира като многомерен и траен набор от психологически черти, поведения, емоции и мисли, които характеризират начина, по който индивидът възприема и реагира на света (включително себе си и другите хора). Тя е една от основните категории, изучавани от психолозите – защото формира основата за разбирането на начина, по който хората функционират, се държат и интегрират с другите.

Забележително е, че изследователите посочват, че тя се формира от биологични (генетика) и екологични (възпитание, култура, житейски опит и др.) взаимодействия. Можете да изучавате личността чрез различни методи, като интервюта, наблюдения или специални тестове (обикновено прилагани за диагностика на разстройства, но могат да помогнат и в кариерното консултиране и личностното развитие).

Голямата петорка – най-популярната теория за човешкото поведение

Разработени са няколко теории в областта на личността, но най-популярната е т.нар. Голямата петорка (Моделът на Голямата петорка на личността), описваща 5 основни измерения:

• Екстраверсия – отнася се до нивото на екстраверсия или интровертност. Екстравертните хора са социални, енергични и обичат да бъдат в компанията на другите, докато интровертните хора са по-самостоятелни и обичат да прекарват време сами (което не означава, че са срамежливи или имат трудности в междуличностните отношения),
• Невротизъм – отличава индивидите по нивото на емоционална стабилност или нестабилност. Хората с нисък невротизъм са по-емоционално стабилни и по-добре се справят със стреса, докато тези с висок невротизъм могат да бъдат по-податливи на тревожност и емоционални колебания.
• Съгласие – хората са по-сътрудничещи и готови на компромиси, докато агресивните хора обикновено показват самоувереност и склонност към конкуренция,
• Съвестност – съвестните хора обикновено са по-отговорни и старателни в задачите си, докато по-малко съвестните хора могат да бъдат по-хаотични и импулсивни.
• Отвореност към опит – отнася се до нивото на отвореност към нови идеи, креативност и интерес към изкуство и култура. Хората с отворен ум са по-любопитни за света и обикновено са по-склонни да имат разнообразни преживявания.

Защо личността на лидера е важна?

Няма съмнение, че лидерът на екипа или мениджърът играе ключова роля в стремежа да осигури най-високото възможно ниво на представяне на подчинените – задачите включват мотивиране на членовете, подкрепа или грижа за тяхното развитие. Каква роля играе личността на лидера в тази област? Най-съществените аспекти, свързани с това, са представени по-долу:

1. Създаване на екип и положителна атмосфера – емпатичните, съгласни и екстравертни лидери имат по-голяма способност да създават екипи, които са само мотивирани и работят добре заедно, което обикновено води до повишена производителност.
2. Мотивиране на представянето – чрез харизма, лидерът може да вдъхнови очаквани резултати (които се превръщат в представяне).
3. Конфликти в екипа – проблеми от различен вид са неизбежни, но личността на лидера може да повлияе на начина, по който конфликтите се разрешават (например, като насърчава конструктивна дискусия).
4. Комуникация – лидерите, които могат ясно и ефективно да комуникират своите цели и очаквания, осигуряват по-добро разбиране на ролята на индивидите в екипа, което подобрява координацията в рамките на възложените задачи, водещо до по-добро представяне.

Има ли значение и личността на членовете на екипа?

Личността на лидера играе ключова роля в насърчаването на груповото представяне, но именно разнообразието от черти в екипа носи най-добрите ползи – различни гледни точки, опит, мисли и умения водят до креативни решения или по-разумни решения.

Освен това, чертите и поведението на индивидите влияят на взаимодействията помежду им, т.е. груповата динамика, комуникацията или сътрудничеството в текущите задачи, наред с други неща, което не остава незабелязано в общата атмосфера на екипа и следователно и в постигнатата ефективност. Струва си да се помни, че откритията на отличителните характеристики на членовете на екипа могат да помогнат за назначаването на всеки от тях на подходящи роли и задачи – за осигуряване на най-висока възможна ефективност.

Личността на лидера и членовете на екипа – резюме

Естествено, трябва да признаем, че личността на лидера и членовете на групата не е единственият фактор, който влияе на представянето на целия екип. Какво също има значение са поставените цели, наличните ресурси и преобладаващата организационна култура, наред с други. Въпреки това, разглежданият елемент може да играе основна роля в определянето на това колко добре ще си сътрудничи един екип и ще постигне целите си.

Следователно, подходящото съвпадение между личността на лидера и другите и ролята, която се очаква да изпълняват в екипа, както и ефективното управление на разнообразието в това отношение, може да се окаже полезно за компании, работещи в различни индустрии. Надзорниците и HR отделите, които наемат нови хора и следят представянето на дадена група, следователно определено трябва да вземат предвид този аспект.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.