3 причини защо повишението на заплатата за заслуги е важно
Компаниите в различни индустрии все още се придържат към убеждението, че служителите са мотивирани да бъдат ангажирани, да изпълняват задълженията си адекватно и да проявяват инициатива само от компенсацията, която получават. Въпреки това, в днешния свят, където конкуренцията за талантливи кадри постоянно нараства и изискванията на служителите постоянно се развиват, се оказва, че традиционният подход към компенсацията може да не е достатъчен.
Nicole Mankin
Как влияе личността на лидера и членовете на екипа върху представянето на групата?
Какъв е незаменимият елемент на съвременните обществени и частни организации? Това със сигурност е екипната работа. Добрата екипна работа означава, че група от хора с различни, често противоположни черти, умения и опит съвместно се стремят да постигнат уговорен резултат чрез сътрудничество, постоянна комуникация и подкрепа
Как може един лидер да помогне на екип да се справи с несигурността? 6 стратегии за водене на екипи през неизвестното
Постоянната промяна, несигурността, както и сложността на процесите са ключовите думи на последните години. Как да се справим с несигурността? Докато стремежът […]
Какво е трансфер на знания и защо е важен?
Какво е трансфер на знания? Всеки човек, който влиза в новата организация, както и индивидите, които работят за компанията от доста време, носят своите […]
Как да наемем ИТ специалисти? 7 страхотни съвета за рекрутъри
Как да наемем ИТ специалисти? Как да се подготвим за този процес? Техническото наемане е проблематично за много хора по причина. Въпреки това, има начини […]
Как да създадем манталитет на собственост? 5 жизненоважни правила за вашия екип
Менталитет на собственост – знаете ли как да го създадете в екипа си? В днешно време все по-често говорим за отговорността […]
Какво е специалист по въвеждане на нови служители? Основни роли и отговорности
Кой е специалист по въвеждане? Въвеждането е един от инструментите на управлението на човешките ресурси. То е последният етап от наемането и се отнася до […]
Как да създадете успешен стартъп, като наемете фрийлансъри
Възможно ли е да се създаде успешен стартъп, като се наемат фрийлансъри? Да, възможно е. Прочетете статията, за да разберете защо наемането на фрийлансъри означава […]
Какво е HRIS анализатор? Описание на работата на HRIS анализатор
Големи и средни компании с отдел по човешки ресурси, освен наемането на специалисти по човешки ресурси, също така наемат и анализатори по човешки ресурси. Ако организацията основава управлението на човешките ресурси […]
Какво е тихо уволнение?
Когато почувствате, че шефът ви напоследък ви натоварва с повече отговорности, заяжда ви за всичко и ви дава да разберете […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
Мениджър по човешки ресурси с отлична способност да създава положителна атмосфера и да изгражда ценна среда за служителите. Тя обича да вижда потенциала на талантливите хора и да ги мобилизира да се развиват.
