Nicole Mankin
Големи и средни компании с отдел за човешки ресурси, освен наемането на специалисти по човешки ресурси, също така наемат и анализатори по човешки ресурси. Ако организацията основава управлението на човешките ресурси на платформата HRIS, то анализаторът е желателен. Такъв анализатор е източник на обработена информация, която се използва за оптимизиране на процесите и постигане на целите на компанията в областта на човешките ресурси. Какво е HRIS анализатор? Прочетете нашата статия и научете повече за ролята.
Какво е HRIS анализатор? – съдържание:
Какво е HRIS анализатор?
HRIS анализаторът се занимава с използването на информация, събрана от системата, и анализа на показатели за производителност, с цел подобряване на процесите на управление на хората и увеличаване на работната ефективност. Това изисква определени предразположения и умения. Следователно, не всеки служител може да стане анализатор. Освен междуличностни умения, анализаторът трябва да може да мисли аналитично, да синтезира данни и да прави заключения.
Изисквания
Що се отнася до образованието, обикновено се предпочитат завършили финанси, счетоводство, контролинг или управление на човешките ресурси за тази позиция. Опит в работа с HR информационна система (HRIS) или подобна система, работни познания по MS Excel, способност за работа с големи набори от данни, способност за подготовка на анализи, отчети и презентации в PowerPoint, познания за основите на управлението и финансовото счетоводство и трудовото право са незаменими.
Що се отнася до софтуерните умения, най-важни са точността, педантичността, многозадачността, креативността, планирането и управлението на времето. Освен това, HRIS анализаторът трябва да бъде устойчив на стрес, да има способност да работи под натиск и да се справя с трудни ситуации. Като се има предвид, че HRIS анализаторите трябва да си сътрудничат с различни отдели, е от съществено значение да имат високи междуличностни и презентационни умения. HR е динамична индустрия, така че всички HRIS анализатори трябва редовно да актуализират HRIS базата данни, да следят тенденциите и да подобряват своите компетенции.
Отговорности
Както беше споменато по-рано, компетенциите и опитът на HRIS анализаторите са доста сложни и изискват широк спектър от умения, които са необходими за изпълнение на такива задължения като:
- събиране на данни за позиции и служители,
- създаване на периодични HR отчети и анализи,
- разработване на трудови стандарти и норми на базата на анализ на исторически данни,
- изучаване и описване на отношенията вътре и извън организацията,
- анализиране и наблюдение на ключови показатели за производителност и свързването им с мотивационната система,
- разработване на политики за възнаграждение и бонуси,
- участие в бюджетиране, прогнозиране и контрол на разходите за заплати,
- наблюдение на тенденции и пазарни стандарти и добри практики, що се отнася до възнаграждения, финансови и нефинансови бонуси, <
Nicole Mankin
Мениджър по човешки ресурси с отлична способност да създава положителна атмосфера и да изгражда ценна среда за служителите. Тя обича да вижда потенциала на талантливите хора и да ги мобилизира да се развиват.
