Какво е тихо уволнение?

Когато почувствате, че шефът ви е започнал да ви натоварва с повече отговорности напоследък, да ви критикува за всичко и да ви дава да разберете, че работата ви не му е удовлетворяваща, може да сте станали жертва на т.нар. тихо уволнение. Какво означава този термин и защо работодателите предпочитат да държат някои работници настрана, вместо да се обърнат към тях и да разрешат проблемната ситуация? Четете нататък, за да разберете!

Тихо уволнение – съдържание:

1. Да кажа, че ви уволнявам, без да кажа
2. Признаци, на които да внимавате
3. Защо лидерите използват метода на тихото уволнение?
4. Какво да правите, когато подозирате, че сте жертва на тихо уволнение?
5. Как да избегнете тихо уволнение?

Да кажа, че ви уволнявам, без да кажа

Говорим за тихо уволнение, когато мениджърите предоставят само най-основните условия на работа. По този начин те искат да накарат служителите да разберат, че трябва да напуснат компанията. В същото време, началниците се въздържат от конфронтация и може би конфликтите, които биха могли да произтекат. Атмосферата става токсична, напълно неприемлива и се счита за пасивно-агресивна тактика.

Това е сравнително нова тенденция, за която чухме гласно благодарение на социалните медии през 2022 г., но подобни ситуации са се случвали и преди. Първото споменаване на това дойде в туит от @randy_miller, който спомена на 16 август 2022 г., че има много разговори за тихо напускане, но все още не много за тихо уволнение, с което също трябва да се справим.

Признаци, на които да внимавате

Липса на развитие

Служителите, които допринасят много за компанията и посвещават времето си на организацията, искат признание. Все пак, когато видите, че полагате усилия и кариерата ви все още е в застой, докато колегите ви получават повишения, това може да означава тихо уволнение.

Името липсва от графика

Когато винаги сте имали няколко дни разпределени в графика си и сте присъствали на практически всяка смяна, но от известно време вашият ръководител не ви е включвал при съставянето на графика или ви е давал само най-основното.

Няма разговори за кариерно развитие

Повишение, което никога не идва? Смяна на позиция или повишение? Справянето с служител, който така или иначе е осъден да си тръгне, е честа практика. Мениджърът не иска да говори с вас за тези въпроси, тъй като знае за вашето уволнение. Служителят се чувства разочарован, решава да търси нова работа и напуска компанията.

Отстраняване на служители

Поставянето на служители в изчакване също е честа практика. Те няма да чуят ясен отговор или дори отказ по какъвто и да е въпрос. Вместо това, те продължават да получават “не сега, зает съм” за отговор.

Липса на ангажиращи задължения

Работата понякога може да стане скучна. Освен това, може да се наложи да изпълнявате задачи, които считате за досадни, като попълване на документи или отчети. Все пак, какво, ако винаги на вас падат най-трудните, най-лошите задачи, докато другите получават интересни и развиващи се работи?

Няма увеличение или ниско увеличение

Колегите обикновено водят разговори, но понякога обсъждат финансови въпроси. Рано или късно ще разберете, че другите са получили голямо повишение, докато вие само няколко процента или изобщо не сте получили.

Разбира се, ситуацията не винаги означава, че сте жертва на тихо уволнение. Може би шефът няма време да говори за повишение в момента, тъй като отсъствието на името ви от графика е чисто съвпадение. Въпреки това, ако тези случаи станат рутина, имате право да подозирате, че това не е случайност.

За съжаление, този подход е останал в някои компании за дълго време – сега той просто има име. Служителите, които получават такова отношение, се чувстват изолирани и оставени сами. Освен това, самооценката им пада и те се считат за некомпетентни и недостойни да заемат позицията си. В резултат на това подават предизвестие за уволнение, което прави така, че началниците да не трябва да се притесняват за пакет за уволнение или план за развитие.

Защо лидерите използват метода на тихото уволнение?

Най-очевидната причина е, че могат да уволнят работници, без да се налага да водят труден разговор. Все пак, компетентен мениджър трябва да се изправи пред него, вместо да остави нещата да се охладят сами. Понякога има и финансови съображения, които имат значение. Служителите, които подават предизвестие, няма да получат пакет за уволнение. Въпреки това, когато компанията ги уволнява, тя трябва да понесе допълнителни разходи. Освен това, хората с много години опит в компанията обикновено печелят повече.

Все пак, компаниите твърде често ги заменят с нови и неопитни работници, които получават много по-ниска заплата. Такива съкращения също намаляват разходите. За съжаление, в наши дни владее правилото, че няма незаменими хора.

Какво да правите, когато подозирате, че сте жертва на тихо уволнение?

Най-добрият начин е да се изкажете. За съжаление, само малко хора ще намерят смелост да се противопоставят на началниците си и някои мениджъри не могат да се ангажират в смислен диалог. Все пак, винаги си струва. Когато запазите спокойствие и ясно изразите съмненията си, трудните чувства и влиянието на напрежението или дистанцията, в крайна сметка ще получите директно обяснение или искрен отговор. Вашите предположения ще се сблъскат с реалността и ще изчезнат, сваляйки тежестта от раменете ви. Ще подобрите и репутацията си като силна и откровена личност.

Можете също така да се обърнете към отдела за човешки ресурси. Запомнете, че те имат и трябва да ви предоставят по-точна информация. Ако останете фактически и предоставите конкретни обстоятелства, които са предизвикали съмнения, те със сигурност ще ви предоставят разумни отговори.

Също така е важно да се спомене тук, че лошото отношение или липсата на повишение не означава непременно тихо уволнение. Може да се отнася до лошо управление в компанията. Как да разберете това? Най-често лошото управление се случва, когато несъгласието засяга повече от един служител. Въпреки това, ако след разговор с колегите си или провеждане на тайно разследване стигнете до заключението, че проблемът се отнася само до вас, тогава, за съжаление, може да е тихо уволнение.

Как да избегнете тихо уволнение?

Най-вече, каквото и да се случи, давайте най-доброто от себе си и покажете амбициозно отношение. Никой не е в безопасност от това да стане жертва на уволнение, така че не трябва да се обвинявате, ако това се случи с вас. Запомнете да спазвате сроковете и постоянно да сте на върха на всички дейности. Изграждането на добри отношения с колегите, както и с началниците, също може да бъде полезно. Няма съмнение, че мениджърите ще застанат на страната на тези, с които имат добри отношения и уважение, отколкото на някой анонимен служител. Въпреки това, винаги имайте план Б, просто за всеки случай.

Останете в крак с това, което се случва в индустрията, усъвършенствайте знанията си и следете предложенията за работа на конкурентите си. Това трябва да осигури чувство за сигурност, което става безценно, когато случайно станете жертва на тихо уволнение.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.