Как да наемем ИТ специалисти? 7 страхотни съвета за рекрутъри

Как да наемем ИТ специалисти? Как да се подготвим за този процес? Техническото наемане е проблематично за много хора по причина. Въпреки това, има начини, които ще помогнат на наемателите дори извън индустрията да проведат ефективно целия процес и да намерят подходящия кандидат. Ето списък с 7 съвета, които ще ви помогнат да наемете ИТ специалисти. Продължете да четете.

Как да наемем ИТ специалисти? – съдържание:

1. Защо наемането на ИТ специалисти е толкова трудно?
2. 7 съвета за наематели
3. Резюме
4. Гледайте нашето видео за това как да наемете ИТ специалисти

Защо наемането на ИТ специалисти е толкова трудно?

Намирането на подходящ ИТ специалист не е лесно, главно защото търсенето на такива професионалисти все още нараства. Заедно с цифровата трансформация, все повече компании решават да наемат правилния талант, но все още няма достатъчно служители с необходимите компетенции. Кандидатите, които притежават очакваните умения, обикновено вече работят за друг работодател. В резултат на това има повече налични работни места, отколкото служители.

Освен това, наемателите трябва да се справят със спецификите на индустрията. Техническата терминология, жаргонът и постоянното развитие на сектора затрудняват тези извън този свят да разберат точно какво интересува кандидатите, какви са техните очаквания и как да ги достигнат.

Въпреки това, не си струва да се отказвате. Ето списък с 7 начина за наемане на ИТ специалисти.

7 съвета за наематели

Разберете очакванията на работодателя

Първият въпрос не се отнася до кандидата, а до работодателя. Независимо дали наемате за външна компания или в рамките на организацията, в която работите, трябва първо да разберете какви очаквания има работодателят към кандидата. Защо решиха да наемат този човек за позицията? Какви умения и знания трябва да притежава? Какво ще прави наетият служител?

Трябва да се подготвите за факта, че кандидатът на интервюто може да пита за всеки детайл, свързан с предложената позиция. Като наемател, трябва да знаете отговорите на тези въпроси. Въпреки това, ако вашето описание не отговаря на реалността, кандидатът може да се почувства измамен, което може да повлияе на решението му да прекрати договора.

Помолете работодателя да уточни изискванията за работа, след което проверете дали всички те са необходими. Може би някои от тях няма да са нужни за конкретен проект, или може би познанията за подобни технологии ще бъдат достатъчни, позволявайки на кандидата бързо да навакса. Уверете се, че освен техническите умения, се изискват и специфични личностни черти или меки умения, напр. комуникационни умения, способност за работа в екип, добри организационни умения.

Създайте персона на идеалния кандидат

След като проверите какви изисквания трябва да отговаря идеалният кандидат, определена картина на правилния професионалист ще започне да се формира в главата ви. Подготовката на персона не само ще ви позволи да обхванете това, което вече знаете, но и ще ви покаже недостатъците. Един от тях, например, е демографията.

Ако идеалният кандидат, който смятате, трябва да е около 35 години, ще ви бъде по-лесно да изберете правилните канали за комуникация, за да ги достигнете. Можете също така да уточните дали служителят трябва да има висше образование – ако да, стесняването на търсенето до конкретни университети ще ви позволи да се свържете с възпитаници, които потенциално биха могли да бъдат наети.

Персона ще ви позволи също да погледнете на работата от перспективата на кандидата. Помислете на какъв етап от живота могат да се намират в момента. Имат ли семейство, което да изхранват? Плащат ли ипотека? Какви могат да бъдат хобитата им? По този начин можете да предвидите каква заплата ще очакват и каква форма на сътрудничество ще им подхожда. Създаването на персона на идеалния кандидат ще ви позволи също така да насочите по-добре обявите за работа и маркетинговите съобщения.

Разберете очакванията на кандидата

Заплащането и видът на договора не са всичко. Много кандидати търсят работни места, които предлагат конкретни предимства. Те могат да бъдат, например, безплатни членства в фитнес, здравна осигуровка, възможност за работа от разстояние или гъвкаво работно време. Освен популярните предимства, кандидатите могат да вземат предвид и корпоративната култура и местоположението. Уверете се, че вашият уебсайт не липсва тази информация. В днешно време много хора ценят прозрачността на компаниите. Помислете кои от тези фактори биха могли да бъдат стимул за кандидата и не забравяйте да включите информация за това в обявата си.

Научете техническия език

За съжаление, наемателите, които не познават ИТ индустрията, но не искат да аутсорсват наемането, ще трябва да покажат поне малко инициатива и желание да обновят знанията си. Научаването на основни технически термини ще им помогне да преодолеят бариерата и да разберат по-добре кандидатите. Това също ще повиши увереността на наемателя, тъй като няма да се чувства неудобно да изисква умения от служител, които дори не разбира. От гледна точка на кандидата, разговорът с подготвен човек също е голям плюс за компанията.

Задълбочаването в ИТ сферата е непрекъснат процес. Индустрията постоянно се развива и наемателите трябва да се подготвят да обновяват знанията си непрекъснато. Въпреки това, това има допълнителни предимства. Следенето на професионални публикации, блогове, конференции или събития помага на наемателите да опознаят професионалистите, как работят, както и техните цели и интереси.

Бъдете готови да преговаряте

Както споменахме по-рано, кандидатите могат да избират между много предложения за работа. Следователно, бъдете готови да преговаряте по време на интервюто, независимо дали става въпрос за заплатата, договора или други условия на заетост. В някои ситуации ще бъде полезно да подходите гъвкаво към кандидата. Например, ако потенциалният служител не отговаря точно на всички изисквания, струва си да поговорите с него за това. Може да се окаже, че те са в състояние да наваксат.

Същото важи и за очакваните години опит. Понякога кандидат, който е работил общо 6 години на позиция, ще има по-малко знания от някой, който е работил само 3 години. Отново, струва си да се има предвид, че ИТ индустрията се развива, така че понякога желанието да се учат нови неща е по-важно от опита.

Като наемател, трябва да имате способността да слушате и да забелязвате неща, които не са казани директно. Насърчете кандидата да говори за своите интереси. Може да се окаже, че освен работа, те имат хобита, които биха могли да бъдат полезни за дадената позиция и по този начин да добавят стойност на компанията.

Изградете своята мрежа от контакти

Един от начините да достигнете до кандидати е да ги търсите сред собствените си контакти, особено ако те са от ИТ индустрията. По този начин ще можете да реагирате по-бързо, ако един от професионалистите ви уведоми, че търси работа или познава някого, когото би искал да препоръча.

Друг въпрос е къде търсите кандидати. Повечето хора вече са наети в други компании, но все пак можете да се свържете с тях с предложение за сътрудничество. Може да се окаже, че точно вашето предложение ще ги убеди да сменят работата. Въпреки това, тъй като официално такива хора не търсят работа, това означава, че те не преглеждат обяви на сайтове за работа. Затова не основавайте целия процес на наемане на сайтове като Monster или Indeed. Възползвайте се от другите възможности, които интернет ви предоставя.

Първо, бъдете активни на специфични за индустрията уебсайтове, като Stack Overflow или GitHub. Там ще намерите специалисти, използващи различни програмни езици и на различни нива на опит.

Друго място за търсене на кандидати за работа са социалните медии. В зависимост от възрастта си, различните поколения използват различни платформи за социални медии. Ако искате да достигнете до нови таланти, например студенти, можете да споделите обява за работа в групи във Facebook. Много хора също имат акаунт в LinkedIn. Тук можете да се присъедините към бизнес групи за хора от определена индустрия или с конкретни интереси.

Местните събития също са идеален начин да се свържете с потенциални кандидати. Проверете дали има индустриални събития в района ви, на които можете да присъствате. Ако не, може би вашата компания би могла да планира и организира такова събитие?

Проверете уменията на кандидата

Можете да кажете каквото искате на хартия. Затова е добре да проверите дали кандидатът наистина отговаря на изискванията за работа, както ви увери в резюмето си. Въпреки това, ако нямате достатъчно знания, за да проверите това, помолете друг ИТ професионалист да ви помогне. Докато те проверяват техническите умения на кандидата, вие можете да оцените личностните му черти, комуникационните и презентационните умения.

Но какво, ако в момента нямате никого в екипа си, който да проверява уменията на кандидата? Можете да се обърнете към външна компания, която наема ИТ хора. Друг начин е да използвате мрежата си от контакти. Там може да намерите някого, който да ви помогне с процеса на интервю.

Резюме

Както виждате, човек извън индустрията може да проведе ефективен процес на наемане. Ако не знаете техническия жаргон, можете да използвате помощта на външна компания или друг специалист. В противен случай, ще бъде необходимо да разберете тази среда, да научите основни определения и да останете в крак с времето. Във всеки случай обаче, трябва да знаете къде да търсите кандидати и как да отговорите на техните очаквания.

Прочетете също: Как да предоставите най-доброто кандидатско изживяване при наемане.

Гледайте нашето видео за това как да наемете ИТ специалисти:

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.