Какво е дигитално мислене? | Дигитализиране на бизнеса ви #30

Въведение

В ерата на дигитализацията и глобалната конкуренция, способността да се адаптира и иновации става ключов фактор за успеха на съвременните предприятия. Тук влиза в игра концепцията за дигитално мислене, подход, който позволява на индивидите и организациите да се справят ефективно с предизвикателствата на технологичната промяна.

Важността на това предизвикателство е очевидна в приоритета, зададен от Европейския съюз в рамките на програмата “Пътят към цифровото десетилетие”. С тази инициатива ЕС се стреми да подобри дигиталните умения, така че поне 80% от европейските възрастни да притежават основни дигитални компетенции. Освен това, програмата се стреми да осигури достъп на всички домакинства до високоскоростен интернет и да покрие градовете, основните пътища и железопътните линии с 5G мрежи.

Програмата също така цели да ускори дигиталната трансформация на бизнеса. До 2030 г. поне 75% от предприятията трябва да използват облачни услуги, изкуствен интелект и големи данни, докато поне 90% от малките и средни предприятия трябва да присъстват онлайн. Но каква роля играе дигиталното мислене в движението на този трансформационен процес?

Определение на дигитално мислене

Дигиталното мислене е начин на мислене и действие, който използва дигитални технологии за генериране на стойност, решаване на проблеми, насърчаване на личностно развитие и постигане на бизнес цели. Хората с дигитално мислене приемат учене през целия живот. Те са отворени за промяна, готови да експериментират, способни да използват най-новите технологии и осведомени за техните предимства. Това им помага да се адаптират към динамичния и сложен дигитален свят.

Ключовите компоненти на дигиталното мислене

В бизнес контекст има три основни компонента на дигиталното мислене. Те са:

• Адаптация към промяна – способността бързо да се адаптира към променяща се среда и да иновации в отговор на пазарни предизвикателства.

Amazon е перфектен пример за компания, която постоянно се адаптира към променящите се пазарни условия. Първоначално тя се фокусираше върху продажбата на книги онлайн. С времето разшири асортимента си от продукти, за да включва практически всичко, което можете да купите, включително абонаменти и облачни услуги.

• Иновации – гъвкавост и готовност да се експериментира в търсене на нови решения, продукти и услуги.

Добър пример за организация, която се фокусира върху иновации, е CD Projekt. Тази компания не само създава компютърни игри от световна класа, като серията Witcher и Cyberpunk 2077, но също така провежда иновационни изследвания в областта на компютърната графика, изкуствения интелект и мрежовите технологии.

• Използване на най-новите технологии – разбиране на възможностите, предлагани от дигиталните технологии и как да ги използват ефективно.

Asseco е отличен пример за компания, която успешно използва нови технологии. Започвайки с софтуер за банки, те се разшириха в други сектори, като телекомуникации, енергетика и дори публична администрация.

Споменатите по-горе компании служат като доказателство за това как промяната на подхода може да доведе до успех в дигиталния свят. Чрез приемането на дигитално мислене, организациите могат ефективно да се адаптират към бързо развиващия се технологичен ландшафт и пазарни условия.

Дигиталното мислене е неразривна част от процеса на дигитална трансформация. То помага на компаниите успешно да внедряват нови технологии, да променят бизнес моделите си и да се адаптират към развиващите се очаквания на клиентите.

Развиване на дигитално мислене на работното място

Приемането на дигитално мислене в рамките на организация не е лесно. Въпреки това, историите за успех, представени по-горе, показват, че това не само е възможно, но и дава отлични резултати. За да го развиете в бизнеса си, си струва да следвате следните стратегии:

1. Въведете редовно обучение, свързано с дигитални технологии, и насърчавайте ученето и споделянето на знания.
2. Насърчавайте сътрудничеството между отделите, споделяйте опит и работете заедно по иновационни проекти.
3. Създайте пространство за тестване на нови идеи, където грешките се третират като ценен източник на знания.

Ползите и недостатъците от приемането на дигитално мислене

Организациите, които приемат дигитално мислене, могат да се възползват от него по различни начини. То им позволява

• Лесно да се адаптират към пазарните промени – служителите и компаниите с дигитално мислене обръщат внимание на промените в околната среда. Това им помага да реагират бързо на променящите се условия и да се възползват от възможности за получаване на конкурентно предимство.
• Да иновират – оставането в крак с времето улеснява създаването на продукти и услуги, които отговарят на развиващите се пазарни нужди, което увеличава стойността на предложението на компанията.
• Да увеличат ефективността – наблюдаването на тенденции и оптимизирането на процесите с най-новите решения, като автоматизация, означава намаляване на разходите и подобряване на качеството на услугите.

Въпреки това, съществуват и различни предизвикателства, с които организациите могат да се сблъскат. Някои от тях включват:

• Съпротива на промяната – служителите често са предпазливи към новите неща и им е трудно да променят начина си на работа, особено когато става въпрос за усвояване на нови технологии.
• Липса на умения – внедряването на нови технологии може да изисква от компаниите да инвестират в развитието на уменията на служителите, за да могат да приемат дигитално мислене.
• Управление на промяната – за успешно приемане на дигитално мислене, организациите трябва да внедрят ефективни стратегии за управление на промяната на организационно ниво.

За да се справите с тези предизвикателства, фокусирайте се върху образованието, комуникацията и насърчаването на иновационна култура в компанията.

Резюме

Дигиталното мислене е ключов елемент за постигане на успех в съвременния свят, където дигиталните технологии играят все по-важна роля. Приемането и развитието му в рамките на организацията позволява ефективна дигитална трансформация, подобрява иновациите и увеличава способността на компанията да се адаптира към пазарните промени.

Готови ли сте да приемете дигитално мислене в компанията си и да се възползвате от многобройните му предимства? Не забравяйте, че е важно да бъдете отворени за промяна, да сътрудничите и да инвестирате в подобряване на компетенциите на служителите си. Не се страхувайте да експериментирате и да учите от грешките си – те могат да станат източник на ценни знания. Развиването може да бъде предизвикателство, но е инвестиция, която може да донесе осезаеми ползи за вашата организация, както сега, така и в бъдеще.

Прочетете също: Как да създадете съдържателни стълбове и да ги използвате за управление на маркетинговата си стратегия?

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.