Какъв е най-добрият модел за компенсация и управление на представянето за дистанционни работници?
Въпреки че дистанционната работа, в резултат на пандемията от COVID-19, е на пазара на труда почти 3 години, все още може да се счита […]
Nicole Mankin
4 основни предимства на съвместното наемане
Обикновено процесите по набиране на персонал в компаниите включват човек от отдела по човешки ресурси (в зависимост от ситуацията, специалист по човешки ресурси, набиране или придобиване на таланти) и […]
Какво е главен сърдечен офицер? Обяснение на HR титлите
В днешно време никой не може да отрече, че служителите са най-голямото богатство на организацията, което води до очакваните работни резултати на организацията и, следователно, успех. Въпреки това, за […]
Може ли изкуственият интелект да открива промени в поведението на служителите?
Изкуственият интелект революционизира много области на личния и професионалния живот, но секторът на управлението на човешките ресурси заслужава специално внимание. В днешната публикация ще […]
Какво е опитът на служителите и защо е важен?
Опитът на служителите (EX) е сумата от всички преживявания, които един служител събира по време на периода на работа в определена компания. За съжаление, само […]
Ползи от индивидуалните планове за развитие
Едно от изискванията на съвременната работна среда и предизвикателство за мениджърите е очакването, че всички служители ще имат определени възможности за професионално развитие […]
Какво прави главният финансов директор? 9 истински факта за задълженията на CFO…
Обикновено вторият най-важен човек в компанията след главния изпълнителен директор е финансовият директор. Знаете ли какво прави един […]
4 типа служители, от които всяка компания се нуждае
Когато наемат служители, компаниите често вземат окончателното си решение на базата на опита, включен както в автобиографията, така и в мотивационното писмо. Човек, който […]
Методи за преосмисляне на работата – 8 предимства на ротацията на работните места
Преобразуването и проектирането на работата включват няколко метода, като ротация на работата, обогатяване на работата, разширяване на работата и опростяване на работата. Ротацията на работата е един от най- […]
Как да се справим с преквалифицирани служители?
Как да се справим с преквалифицирани служители – има ли риск или заплаха при наемането на кандидати, които знаят твърде много или са по-способни от всички […]
