4 типа служители, от които всяка компания се нуждае

Когато наемат служители, компаниите често вземат окончателното си решение на базата на опита, включен както в автобиографията, така и в мотивационното писмо. Човек, който декларира, че има над средното ниво на знания за дадена позиция, изглежда като идеален кандидат за работата. Животът потвърджава, че не всеки квалифициран човек (специалист в дадена индустрия) е нужен на компанията. Разберете какво е най-важно за развитието на марка и се запознайте с 4 типа служители, за които мечтае всеки работодател.

Типове служители в компанията – съдържание:

1. Влиянието на служителя върху операциите на компанията
2. Типове служители
3. Кого да наемем? Това е въпросът
4. 4 типа служители и общи ценности

Влиянието на служителя върху операциите на компанията

Разбира се, не може да се отрече, че страхотният опит на служителя има положително влияние върху операциите на компанията. Въпреки това, нещо друго е важно, без което знанията няма да се изплатят в полза на работодателя. Става въпрос за типа човек.

Нека започнем с факта, че не всеки човек може да използва или продава своите умения. Често се случва, че когато се изправят пред “момент за доказване”, служителят губи увереност и опитът не е достатъчен. Например, срамежливостта и проблемите с комуникацията могат да играят решаваща роля при разрешаването на някои трудности.

Важно е, че с някои хора е много трудно да се работи. Те се отличават с преувеличено, високо мнение за своите знания, но също така и с черти, произтичащи от тяхната личност: агресивност, невежество, раздразнителност, склонност към лъжа, егоизъм или безмилостност в преследването на целта. Това са хора, с които е трудно да се работи – другите просто не ги харесват. Те допринасят за негативна атмосфера на работа, която влияе на представянето на другите.

Служител, който е умен, но също така има положително отношение към предизвикателствата и живота – е гаранция за успех. Усмихнат, готов да помогне и да решава, а не да акцентира на проблемите, стремящ се към непрекъснато разширяване на знанията – такъв човек е нужен на всяка компания.

Следователно, служителят може да има както положителни, така и отрицателни влияния върху имиджа и развитието на марката. На работа, както и в живота, не всеки трябва да поддържа добър контакт с всички. Ключово е да се уважава другите и да се работи за общото благо, а не само за собственото.

Типове служители

Няма единно разделение на типовете служители. Ще се запознаем с няколко типа от различни автори. Какъв тип служител може да бъде един човек?

Предлагаме да категоризираме типовете служители по:

• отношение – предпочитащи близост, предпочитащи дистанция, предпочитащи упоритост, предпочитащи промяна (модел на Риеман Томан).
• характерни черти: напр. оптимист и песимист, недоволен, креативен, съгласен, ангажиран, надежден, клюкар, лъжец, мързелив и егоист.
• роля: напр. инициатор, лидер, творец, оценител, специалист, душата на екипа, изпълнител, завършител или аниматор.

Кого да наемем? Това е въпросът

Много зависи от целта и ценността на компанията. В някои бизнеси важат силните, настойчиви и убедителни характери. В други, фактори като отношението на клиентите и как да се представиш безупречно, движат бизнеса напред. Всеки предприемач се нуждае от различни хора, за да задейства машината на успеха.

Едно е сигурно: изграждането на подходящ и ангажиран екип е от голямо значение. Само място, където хората са готови да се върнат, може да се изплати с продуктивни наемания. Какъв тип служител е нужен на всяка компания?

1. Инициатор

Те винаги са пълни с идеи. Всеки ден предлагат нещо ново и активно участват в проекти. Инициаторите обикновено правят повече от другите, но се чувстват удовлетворени от това. Много често такъв служител се нарича “душата на партито”. Те се чувстват удобно сред другите хора и имат положително отношение към живота. Това не е непременно най-опитният служител, но е уверен – не се страхува от предизвикателства, предлага нови решения и често поема рискове, за да постигне желаните цели.

2. Лидер

Това е “лидерът на групата”. Лидерът следи за дейността на компанията. Това означава човек с големи знания в дадена област, но също така и с умения за ефективно управление на група. Такъв служител е истинско съкровище за компанията. Не само ангажиран в развитието на марката, но и отговорен и харизматичен. Лидерът има доминиращ характер и може справедливо да разпределя задачите сред групата, за да постигне конкретен план. Те често заемат управленски позиции в по-големи компании.

3. Страстен

Във всяка работа е изключително важно да бъдеш страстен и да се наслаждаваш на това, което правиш. Все по-често се чува изразът: “моята работа е и страст”. Този служител е по-ценен от злато. Обикновено идва в компанията с радост на устните и удовлетворение от възможността за едновременно печелене и развитие. Човек с страст рядко се оплаква, обича новите предизвикателства и се чувства изпълнен в същото време. В много кризисни моменти, това е човек с положително отношение към живота, който спасява цялата ситуация. Такъв служител има мотивиращ ефект върху работата на другите.

4. Изпълнителят

Често на работното място няма недостиг на хора, отговорни за задачите, но служители, които ще завършат задача ефективно и надеждно. Изпълнителите са хора, които знаят какво правят! Те са отговорни, старателни и целеустремени, винаги правят всичко на 100% – по най-добрия начин, по който могат. Те с готовност участват в проекти и сътрудничат с другите. Изпълнителят е бърз, амбициозен, добре организиран и способен да управлява времето ефективно. Той или тя е съществен служител за текущото развитие на компанията.

4 типа служители и общи ценности

Идеалният служител – пълен с енергия, отворен не само към другите хора, но и към новите предизвикателства. Това е човек, с когото е лесно и приятно да се работи. Служителите, принадлежащи към типовете, най-високо оценявани от шефа, са оптимистични, комуникативни, осъзнаващи своите недостатъци и предимства. Те по-често са инициатори, отколкото хора, които са затворени и не правят опити за по-добри промени.

Изборът на нов служител е сериозно решение. Работодателите все по-често осъзнават, че компетентността не е всичко. Затова все повече хора, търсещи постоянна работа, получават договор за пробен период. Това е времето, когато те имат шанс да покажат, че не само са компетентни, но и добри и екипни.

Може да ви хареса също: Как да намерите перфектния кандидат в 5 стъпки.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook и Twitter.