Може ли изкуственият интелект да открива промени в поведението на служителите?

Изкуственият интелект е революционизирал много области на личния и професионалния живот, но секторът на управлението на човешките ресурси заслужава специално внимание. В днешната публикация ще отговорим на въпроса дали напредналата AI технология може да разпознае метаморфозата на служителите и дали изкуственият интелект може да открие промени в поведението на служителите. Разгледайте нашата статия, за да разберете.

Може ли изкуственият интелект да открие промени в поведението на служителите? – съдържание:

1. Отношение срещу изкуствен интелект
2. Комуникация
3. Пионерски изобретения
4. Изкуствен интелект срещу текучество
5. AI, или формиране на поведение
6. Резюме

Отношение срещу изкуствен интелект

Най-доброто доказателство за огромната функционалност на AI е неговата способност да забелязва промени в поведението на служителя. Перфектен пример е проблемът с професионалното изгаряне. Иновативният характер на изкуствения интелект му позволява бързо и автоматично да открива началните симптоми и след това да прилага специфични превантивни мерки.

AI софтуерът предоставя набор от доказани решения, които анализират и контролират желаната активност на служителите. Важно е, че внедрените решения позволяват мониторинг на здравословното състояние, въпреки че обхватът на полезността им е много по-широк.

Комуникация

Систематичният и редовен диалог е основата за поддържане на добри отношения със служителите. Това е изключително важно в случая на дистанционната форма на сътрудничество, но това е само един пример.

Агентите на изкуствения интелект могат да действат като специални асистенти. Тогава софтуерът инициира срещи, конференции, анкети и дори периодични комплекти от въпроси и специфични задачи за изпълнение. Обратната връзка и как те отговарят е ценен ресурс.

AI анализира събраните данни и следователно описва и изобразява промени и поведенчески модели. Тази стратегия ефективно идентифицира всякакви отклонения или аномалии, които засягат екипа.

Пионерски изобретения

Изкуственият интелект се основава на събрани данни, но самата форма на генериране на информация варира. Един прост начин да се получи знание е да се обърнете към решенията на технологията.

Голямото предимство на AI е неговата многофункционалност. Всичко, от което се нуждаете, е приложение и смарт гривна, за да получите много атрактивни параметри. В допълнение към здравните и спортните показатели, смарт часовникът може да следи нивото на жестовете на даден служител. Такива наблюдения са ключът към физическите и психологическите аспекти на изследваното лице, което създава цялостна картина на характера.

Продуктивен начин за анализ на поведението на индивид е да се комбинират изкуственият интелект и видеорекордерите. Устройствата записват ангажираността на служителя, посочвайки точки и области, които изискват допълнително внимание. Рекордерът документира и след това оценява записа, който представя модел на поведение за служителя.

Но това не е всичко. Струва си да се спомене иновативен начин за контрол на работата – топлинна карта. Методът проследява движението и активността на даден служител в специфична сфера на офиса или друго работно място и това позволява да се посочи професионалната рутина.

Цветовете представляват статуса на присъствие на лицето относно установените работни диапазони. По този начин работодателят е добре запознат дали кандидатът изпълнява възложените задължения.

Изкуствен интелект срещу текучество

Горепосочените примери са потвърждение за ефективен надзор на промените в режима на работа на персонала. Въпреки това, може ли AI да предвиди планираното напускане на служител?

Оказва се, че да! Такива превантивни мерки показват огромно влияние върху бюджета на цялата организация. Според доклада на KRONOS, 87% от всички ръководители на HR посочват недостига на служители като основен проблем.

Затова необичайната форма на алармен софтуер е толкова основополагаща за предприятието. Трябва да отбележим обаче, че определянето на нежеланите инициативи на служителя е само част от цялата процедура. Това означава, че изкуственият интелект взема предвид наличните данни и след това предоставя насоки и съвети. Инструкциите са предназначени да насърчават служителя да запази позицията и да продължи да работи заедно.

Пример за корпорация, която прилага напреднала AI технология в описания контекст, е IBM. Въпреки че компанията не разкрива самия механизъм на софтуера, предоставените резултати са наистина впечатляващи.

IBM съобщава, че собствен инструмент осигурява 95% ефективност, и това все още не е всичко! Компанията напълно е модифицирала сектора на управлението на човешките ресурси, намалявайки глобалните HR представители с 1/3!

Алгоритъмът използва данни, за да предостави надежден и стабилен анализ. С увеличаването на наличната информация, точността на анализа нараства.

Ключовите компоненти на схемата са:

• размер на заплатата,
• оценка на представянето,
• възраст и стаж,
• обратна връзка за удовлетвореността на служителите,
• специфика на трудовия пазар.

AI, или формиране на поведение

Най-ефективният начин за откриване на всякакви промени в отношението на служителите е да се създадат такива. Изкуственият интелект предлага много ресурси и в тази област на поведението.

Изкуственият интелект улеснява създаването и приемането на правилна корпоративна култура. Положителната работна среда е голяма стойност, особено за милениалите. Поколение Y е 22 пъти по-съгласно да работи с компании, които се грижат за тази област на структурата на компанията.

Друго предимство на изкуствения интелект е персонализацията на обучението. Софтуерът събира информация за амбиции и кариерни планове, лични предразположения, умения, трудов опит и предпочитания, след което създава специален пакет за обучение. Този тип подход увеличава удовлетвореността и мотивацията на служителите, насърчавайки допълнителни усилия в позицията.

Резюме

Изкуственият интелект е мощен инструмент за всеки HR професионалист. AI позволява откриването на промени в поведението на индивидите и въвеждането на подходящи превантивни действия. Софтуерът също така ще работи добре за създаване на желаните нагласи и минимизиране на текучеството на персонала.

Може да ви хареса също:Използването на изкуствен интелект в човешките ресурси

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.