Добр ли са KPI-ите за оценка на представянето на служителите?
KPI, като набор от индикатори за изучаване и анализ на представянето на служителите, е популярен в бизнеса и позволява оценка на различни зададени стойности. В […]
Nicole Mankin
Критичната роля на HR в сливанията и придобиванията
Защо говорим за ролята на HR в сливанията и придобиванията? Икономическите промени, които се случват на глобалните пазари, свързани с икономическата криза […]
8 етапа на добро напускане на служител
И двете процедури по въвеждане и напускане са основни инструменти за управление на човешките ресурси в организацията. Правилното изпълнение на процесите, свързани с адаптацията на новоназначените […]
Как да проведем виртуално въвеждане?
Онбордингът е важен, но как се осъществява, когато работите дистанционно? Отговорът е виртуален онбординг. През последните години онлайн платформите, проектирани за […]
Как да се справим с неправомерно уволнение?
На пазара на труда, за съжаление, има ситуации, в които предприемачите надхвърлят правомощията си и извършват неоснователни или незаконни уволнения. Правната основа за уволнение […]
4 типа личност – модел DISC
В днешната статия бихме искали да представим четири типа личности според модела DISC. Надяваме се, че знанието ще бъде полезно не само […]
Голямото значение на дисциплината на служителите
Дисциплината на служителите е широко понятие, регулирано от правни актове и вътрешни правила. В момента на постъпване на работа, новият служител трябва да […]
Какво е планиране на човешките ресурси? 3 основни стъпки за стратегическо планиране на човешките ресурси
Какво е планиране на човешките ресурси? Планирането на човешките ресурси е елемент от политиката по управление на човешките ресурси в организацията, както и отправна точка за набиране на персонал […]
5 ползи от системата за управление на обучението
Система за управление на обучението е приложение, създадено за образователни цели. Обикновено съдържа няколко модула с различна функция, но основата на системата […]
6 разлики между разширяване на работата и обогатяване на работата
Дизайнът на работните места цели да подобри организацията на труда и да развие компетенциите на служителите. Два основни подхода в дизайна на работните места са специализацията и алтернативата […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
Мениджър по човешки ресурси с отлична способност да създава положителна атмосфера и да изгражда ценна среда за служителите. Тя обича да вижда потенциала на талантливите хора и да ги мобилизира да се развиват.
