Как да се справим с неправомерно уволнение?

На пазара на труда, за съжаление, има ситуации, в които предприемачите надхвърлят правомощията си и извършват неоснователни или незаконни уволнения. Правната основа за уволнение е предоставена от законодателството и прецедентното (в някои държави) трудово право. Неоснователното уволнение може да бъде основание за служителя да подаде жалба в съд или трудов съд. Неоснователното уволнение е безспорно труден опит за служителите. За някои то е равносилно на края на кариерата им и може да бъде изключително трудно да се върнат на пазара на труда. Затова е толкова важно да се започне борба срещу злоупотребяващ работодател.

Как да се справим с неоснователно уволнение? – съдържание:

1. Дисциплинарно уволнение
2. Неоснователно уволнение
3. Какво може да претендира неправомерно уволнен служител
4. Резюме

Дисциплинарно уволнение

Трудовите закони регулират различни форми на прекратяване на трудовото правоотношение, като уволнение по взаимно съгласие. Въпреки това, когато говорим за неправомерно прекратяване на трудовото правоотношение, имаме предвид дисциплинарно уволнение. Причините за дисциплинарно уволнение са строго определени от правни актове.

Работодателят може да прекрати трудовия договор по дисциплинарна линия поради сериозно нарушение на основните задължения на служителя (например, неоснователно отсъствие от работа, неоснователно напускане на работното място, довело до, например, повреда на машина), извършване на престъпление от служителя във връзка с работата (кражба, побой на колега), както и загуба на правоспособност по вина на служителя за извършената работа (професионален шофьор губи лиценз за причиняване на инцидент под влияние на алкохол).

Неоснователно уволнение

Трябва да считаме уволнението за неоснователно, ако:

• Работодателят не може да предостави доказателства и неопровержими аргументи, доказващи вината на служителя.
• Работодателят не е спазил правилната процедура, т.е.: работодателят не е информирал служителя за обвиненията срещу него, не му е дал възможност да даде обяснение, не му е дал шанс да коригира или подобри поведението си (освен в сериозни случаи на нарушение на дисциплината), лишил го е от правото да обжалва уволнението.
• Настъпило е конструктивно уволнение. Това се отнася до ситуация, когато служителят подава оставка, защото работодателят е нарушил съществено условията на договора.
• Скъсяване на срока за предизвестие или неспазване на правилната форма на уведомление.
• Нарушение на разпоредби, свързани със служители с особена защита срещу прекратяване.

Трудовият закон предвижда, че в ситуация на неоснователно уволнение, органът, разглеждащ жалбата, трябва да търси отговори на два основни въпроса:

1. Имаше ли сериозни, легитимни, както и конкретни причини, определящи необходимостта от дисциплинарно уволнение?
2. Действа ли работодателят разумно при обстоятелствата?

В обобщение, ако дисциплинарното уволнение не е подкрепено от горепосочените причини, или служителят не се съгласява с причината за уволнението, можем да считаме прекратяването на сътрудничеството за неоснователно. В такъв случай служителят може да предяви права пред съд или трудов съд.

Какво може да претендира неправомерно уволнен служител

Дисциплинарното уволнение е свързано с неприятни последици за уволненото лице, като:

• дисциплинарният режим на прекратяване ще бъде включен в удостоверението за заетост,
• отмяна на възможността за кандидатстване за безработни помощи,
• загуба на правото на отпуск при уволнение,
• вредата за кариерата става значително засегната от имиджа на служителя, който е уволнен дисциплинарно.

Следователно, когато такова уволнение е неправомерно, служителят трябва да обжалва прекратяването на трудовия договор, а след това да предяви правата си пред съд или трудов съд. Служителят има право на специфични искове по гражданското право и може да иска:

• възстановяване на предишната заемана позиция, при предишните условия,
• плащане на подходящо обезщетение,
• корекция на трудовото удостоверение относно режима на прекратяване.

Обърнете внимание, че първите две искания са отделни и само едно може да бъде предявено. Служителите най-често избират да получат обезщетение, тъй като връщането на работното място, където са били неправомерно третирани, е тежко психологическо бреме за тях. Размерът на обезщетението не може да бъде произволен, тъй като е регулиран от трудовите закони на страната. Въпреки това, нищо не пречи да предявите по-високо искане чрез граждански производства. Гражданското обезщетение може да бъде комбинирано с искане за плащане на адекватно обезщетение на уволненото лице. Важно е да се представят подходящи аргументи относно вредата, понесена в резултат на виновните действия на работодателя, като здравословни проблеми, депресия и ниско самочувствие.

Резюме

Като се има предвид, че неправомерното прекратяване на договор с незабавно действие е травматичен опит за уволненото лице и може значително да затрудни връщането му на пазара на труда, разумно е той или тя да предприеме правни действия по обмислен, но и решителен начин. Благоприятното разрешаване на случая може да стане стимул за смяна на работата и поемане на нови професионални предизвикателства. Въпреки това, също така е препоръчително да се почива и възстановява преди връщането на работа, за да не пречат негативните емоции на адаптацията към новото работно място.

Прочетете също: Голямото значение на дисциплината на служителите.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.