Как да се справим с синдрома на самозванеца на работа?
Синдромът на самозванеца е доста често срещано явление в работната среда. Страхът от загуба на работа, липсата на самооценка и постоянното сравнение с другите оказват негативно влияние […]
Nicole Mankin
6-часов работен ден срещу 4-дневна работна седмица – предимства и недостатъци на двете решения
През последните няколко години глобалният трудов пазар преживя динамични промени с голямо значение. Проблемите варират от нарастващото значение на меките […]
Пасивно набиране. 3 основни скрити стойности на формулата
Пасивното набиране на персонал се основава на привличането на потенциални кандидати, които в момента не търсят работа, но се отличават на пазара с ценни способности […]
Какво е лейвизъм? 3 умни начина да го спрем
Какво е лейвизм? Знаете ли как да спрете да работите след работното си време или по време на годишната си отпуска? Налагало ли ви се е да хванете […]
Какво е дата учен?
Операцията на всяка организация разчита на информация и данни, които определят ключовите решения. Освен събирането и съхраняването им, тези данни подлежат на […]
Предимства на използването на система за проследяване на кандидати (ATS)
Как да подобрим и ускори процеса на набиране на персонал във вашата компания? Какви са ползите за наемателите и компанията като цяло от […]
Какво може да направи науката за данни за HR? 7 етапа от жизнения цикъл на науката за данни
Живеем в време, когато компютрите и съвременната технология не само че са широко разпространени, но и са минимален стандарт. Трудно е да си представим […]
Имущество от работодателя. Нова страхотна полза на пазара на труда
Имущество от работодателя? Чували ли сте за новия тип облага на пазара на труда? Жилищните програми бяха известни в съветската ера, […]
Как да накарате работодателя си да плати за курс за сертификация PMP?
Обучителни курсове, конференции, сертификати, уебинари, индустриална литература и много други – днешните възможности за служителите по отношение на личностното (меки умения) и професионалното […]
Влиянието на нелинейните работни дни върху производителността на служителите
Досега нормата беше да се работи 8 часа на ден, 5 дни в седмицата. Такава строга времева рамка даваше на работодателите съмнително усещане […]
