Онлайн обучение на служители. 10 основни предимства на онлайн обучението за служители
Развитието на персонала включва всички дейности, предприети в организацията, които са насочени към подобряване на уменията и мотивацията на служителите. Процесът е насочен към максимизиране на […]
Nicole Mankin
7 ключови фактора, влияещи на задържането на служителите. Лесен начин за изчисляване на процента на задържане.
Задържането на служители е един от най-важните проблеми в управлението на човешките ресурси, веднага след привличането на таланти. Трудности, свързани с колебанията в персонала, глобализацията […]
Какво прави ръководителят на човешките ресурси? Колко печели ръководителят на човешките ресурси?
Ръководител на човешките ресурси – знаете ли какво прави и колко печели? В днешно време е трудно да си представим огромни организации […]
Какво е експериментално обучение?
Опитното обучение на работното място помага на хората да подобрят уменията, от които се нуждаят, за да вършат работата си. То включва откриване и отстраняване на грешки и помага на […]
Как да се съобразите с GDPR в процеса на онлайн набиране на персонал?
Подобно на традиционното наемане, дистанционното наемане включва обработка на лични данни на кандидатите за работа. Защитата на личните данни в Европейския съюз и в повечето […]
Как да преодолеем социалното мързелуване в организациите. 8 добри стратегии с примери за социално мързелуване
Знаете ли как да преодолеете социалното мързелуване във вашата компания и какво е социално мързелуване? Чували ли сте, че социалното мързелуване има изключително […]
Как да дисциплинираме служителите? Ефективни тактики за коригиране на представянето на служителите.
Как да дисциплинираме служителите? Какви са най-ефективните тактики за коригиране на представянето на служителите? Знаете ли как да напишете собствено ръководство за служителите? Прочетете […]
6 стратегии за насърчаване на включването на работното място. Защо включването е важно на работното място?
Защо е важна инклузията на работното място? Без правилните практики за инклузия компаниите трябва да се справят с дискриминация, неравно третиране и предразсъдъци, както […]
Теория на мотивацията на Херцберг
Теорията за мотивацията на Херцберг е добре познато понятие, понякога наричано теория на двата фактора или двуфакторна теория. Според психологията на мотивацията, ангажираността на служителите зависи от […]
Как да предоставим конструктивна обратна връзка на колега? – 6 стъпки
Как да предоставим конструктивна обратна връзка на колега? Налагало ли ви се е да говорите за нещо наистина неприятно с вашия колега? Опитвали ли сте […]
