Онлайн обучение на служители. 10 основни предимства на онлайн обучението за служители

Развитието на персонала включва всички дейности, предприети в организацията, които са предназначени да подобрят уменията и мотивацията на служителите. Процесът е насочен към максимизиране на потенциала на служителите и, в резултат, постигане на корпоративни цели. Напоследък, поради пандемията от Covid-19, естеството на работата се е променило драстично, тъй като няколко компании преминаха на дистанционна работа завинаги. Следователно, настъпиха значителни промени в начина, по който компаниите обучават своите служители. Какви са ползите от онлайн обучението за служителите? Какви са типовете онлайн обучение за служители? Отговаряме на тези въпроси в днешната статия.

Онлайн обучение на служители – съдържание:

1. Същността на онлайн обучението на служители
2. Типове онлайн обучение на служители
3. 10 ползи от онлайн обучението за служители
4. Резюме

Същността на онлайн обучението на служители

Професионалното развитие означава формиране на човешкия капитал, така че той да стане по-богат, по-зрял и по-продуктивен. Специалистите по човешки ресурси смятат, че подходящата комбинация от дейности като обучение, образование, коучинг или учене води до ефективно развитие на служителите.

Според Доналд Супер, американски психолог, професионалното развитие е процес на растеж и учене, подчинен на всички признаци на професионално поведение. То включва всички аспекти на развитието, които могат да бъдат свързани с работата. Основен компонент на професионалното развитие е обучението.

Обучението на служителите води до увеличаване на техните умения и по този начин осигурява поддържане или подобряване на нивото на извършваната работа. Първата стъпка в организирането на онлайн обучение за служители е точното определяне на целите му. Целите трябва да бъдат формулирани в термини на поведения, дейности или операции, които служителят трябва да извърши по време на работния процес.

Съдържанието на програмата за развитие на обучението не може да бъде определено, докато компанията не отговори на въпроса: Какви знания, умения и способности са необходими, за да се свърши работата добре? Нейните цели трябва да бъдат тясно свързани с нуждите на организацията и служителите.

Типове онлайн обучение на служители

Служителите могат да подобрят своите умения и компетенции чрез разнообразие от методи и техники за обучение. В ерата на динамичното разширяване на новите технологии, си струва да се възползвате от съвременни инструменти като:

• Уебинари. Това са онлайн обучителни срещи в реално време, базирани на аудио и видео презентации, предназначени за голям брой участници. Участниците и водещите комуникират помежду си чрез чат. В случай на голям брой хора, участващи в обучението, поддържането на контакт с тях може да бъде трудно.

• Онлайн работилници. Те имат подобна формула на уебинарите, но броят на участниците обикновено е по-малък, което позволява персонализиране на съобщението и по-активно участие.
• Е-обучителни курсове. Те не изискват участието на обучители и обучаеми. Обикновено са налични на платформа за е-обучение, която студентите могат да използват в удобно време и място. Е-обучителните курсове могат да приемат формата на тестове с множествен избор, викторини, симулации и интерактивни игри.
• Подкасти. Те са предавания, достъпни чрез интернет. Служителите, които пътуват по работа, ги използват много често. Докато шофират или пътуват с автобус, те могат креативно да прекарат времето си, слушайки информативни лекции. Това е чудесен начин за бързо усвояване на знания.
• Е-книги. Цифровите книги работят добре във всички индустрии. За разлика от традиционните книги, те са широко достъпни и не е необходимо да се носят в чанта.
• Смесено обучение. Това е образователен подход, който комбинира обучение на място с дистанционни компютърни дейности. Комуникацията играе ключова роля тук, тъй като оказва влияние върху ефективността и ангажираността на участниците.
• Образователни приложения. С помощта на смартфон служителите могат бързо и лесно да решават образователни викторини и кръстословици.
• Онлайн конференции и работилници. Служителите могат да участват в тях, без да напускат домовете си. Те улесняват изграждането на бизнес отношения.
• Онлайн следдипломно обучение. Те предлагат възможност за получаване на степен и придобиване на нови знания.
• Бизнес портали. Те предоставят актуална информация за текущите пазарни тенденции и промени.

10 ползи от онлайн обучението на служители

Добър план за развитие на служителите, който е в съответствие с стратегията и целите на компанията, може да бъде движеща сила зад организацията, носеща й осезаеми ползи. Обучението и професионалното развитие осигуряват по-голяма гъвкавост в управлението на човешките ресурси, насърчават по-бързото адаптиране на нови техники и технологии, допринасят за по-добра мотивация и ангажираност на служителите и подобряват управленските умения.

Други положителни аспекти са следните:

• привличане на таланти и задържане на ключови служители,
• повишаване на компетенциите на персонала и качество на извършената работа,
• увеличаване на ангажираността на персонала и идентификация с компанията,
• постигане на конкурентно предимство на пазара.

Когато става въпрос за онлайн образователни методи и техники, тяхното конкурентно предимство пред обучението в класна стая е предимно поради следните ползи:

• Онлайн курсовете са широко достъпни и лесни за използване, и не изискват напреднала технология. Те са предназначени за различни пазарни сегменти.
• Тези курсове позволяват на служителите да завършват работа в удобно време и да адаптират темпото на учене към индивидуалните си нужди. Те могат да бъдат повторени, за да се затвърдят знанията.
• Те предоставят широк достъп до учебни материали и други форми на помощ.
• Те са идеални за срамежливи хора поради липсата на личен контакт с другите участници.
• Онлайн обучението на служители включва по-ниски разходи от обучението на място, тъй като не изисква пътуване до мястото на обучението и настаняване.
• Онлайн семинари и работилници, точно като обикновените, завършват с сертификат, потвърдващ придобиването на нови умения и знания.

Онлайн обучение на служители – резюме

Съвременните организации години наред се борят да привлекат и задържат ценни служители. Един от инструментите за тяхното задържане са програмите за професионално развитие. През последните години цифровото обучение се утвърди като необходим ресурс за служителите по целия свят. Въпреки това, културата на придобиване на нови умения с помощта на съвременни технологии и интернет все още не е приета във всички организации.

Поради няколко ползи от онлайн обучението на служители, си струва да се вземе под внимание. Внедряването на съвременни инструменти за развитие задава нови стандарти и значително допринася за придобиването на професионални компетенции и квалификации от персонала.

Току-що прочетохте за 10 ползи от онлайн обучението на служители. Прочетете също: 6 стратегии за насърчаване на включването на работното място.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.