Как изглежда типичният процес на набиране на персонал? В повечето случаи той включва стъпки като публикуване на обява за работа, получаване на автобиографии, анализиране на кандидатури, интервюиране на кандидати и след това тестване на техните способности – всичко това е необходимо, за да се оцени потенциалът на всеки индивид. В епоха, в която културната съвместимост става все по-популярна, се появяват нови и иновативни подходи към набирането на персонал. Един от тях е интервюто с “сядане в сянка”. В днешната публикация ще обясним какво е то и ще обсъдим неговите предимства и недостатъци. Четете нататък, за да разберете повече.

Каква е средната заплата на главния директор по сигурността? Знаете ли какво прави главният директор по сигурността? Позицията на главен директор по сигурността е […]

Адекватната комуникация, която е ясна за всяка страна, е абсолютно необходима за всеки бизнес или организация – но проблемите в тази област понякога са неизбежни. Комуникацията става особено важна в момент, когато е все по-често срещано да има служители на дистанционни договори, които изпълняват задълженията си от различни места и обменят информация главно в писмена форма чрез различни видове канали. Днес ще разгледаме в дълбочина причините, поради които се случват сривове в комуникацията в организациите, а след това ще покажем и какъв вид влияние могат да имат.

Политиките за отпуск са правила и насоки, установени от работодателите, които определят количеството време за отпуск, платен или неплатен, на което служителите имат право да се възползват […]

Знаеш ли как да станеш главен изпълнителен директор на компанията? Много хора в началото на професионалната си кариера мечтаят да станат […]

Всеки, който е ангажиран в какъвто и да е бизнес, знае, че липсата на растеж води до загуба на позицията на компанията спрямо конкурентите, което води до по-малко […]

Хибридната дистанционна работа и дистанционната работа са два различни модела на работа, използвани за осигуряване на ефективен работен процес в компанията. Проучването, проведено от бизнеса […]

Всеки предприемач очаква бизнесът му да расте по най-добрия възможен начин, да носи очакваните финансови приходи, да изгражда пазарна позиция и да остава напред в конкуренцията. […]

Компаниите в различни индустрии все още се придържат към убеждението, че служителите са мотивирани да бъдат ангажирани, да изпълняват задълженията си адекватно и да проявяват инициатива само от компенсацията, която получават. Въпреки това, в днешния свят, където конкуренцията за талантливи кадри постоянно нараства и изискванията на служителите постоянно се развиват, се оказва, че традиционният подход към компенсацията може да не е достатъчен.

Какъв е незаменимият елемент на съвременните обществени и частни организации? Това със сигурност е екипната работа. Добрата екипна работа означава, че група от хора с различни, често противоположни черти, умения и опит съвместно се стремят да постигнат уговорен резултат чрез сътрудничество, постоянна комуникация и подкрепа