Ролята на интервюто с наблюдение на работа в процеса на наемане – 5 основни предимства

Какво е интервю с наблюдение на работа?

Интервюто с наблюдение на работа е вид интервю, при което кандидат за работа има възможност да наблюдава служител в определена организация за известно време, за да разбере ясно какви отговорности и задачи включва позицията, за която кандидатства. По този практичен начин кандидатът може да се запознае с работата или кариерния път. В интервюто с наблюдение на работа кандидатът има възможност да:

• наблюдава работата на служителя,
• задава въпроси, за да получи повече информация за позицията и компанията (интерактивен начин за получаване на информация),
• усети атмосферата в компанията,
• научава за уменията и опита, необходими за работата,
• говори с други служители, за да научи подробности за компанията, нейната корпоративна култура и начина, по който работи, което може да помогне на кандидата да разбере дали работата и позицията са подходящи за него.

Ползите от интервюто с наблюдение на работа

По-доброто разбиране на работата, откритията на реалностите и получаването на информация директно от източника са само няколко примера за ползите, които интервюто с наблюдение носи на кандидата. Какво, от своя страна, предлага този процес на компания, която търси нов служител? Първо и най-важно, той намалява риска от наемане. Чрез наблюдение на кандидата в работата, работодателят може по-точно да оцени дали той е подходящ за позицията, екипа и компанията, като по този начин намалява вероятността да наеме неподходящ човек за работата. Въпреки че този процес е времеемък и ресурсно интензивен, той може да помогне за избягване на потенциални проблеми и необходимостта от допълнителни разходи.

Ползите от интервюто с наблюдение на работа включват:

• По-добра оценка на уменията на кандидата – работодателят може да оцени междуличностните умения на кандидата и способността му да се адаптира към нова среда, което е по-трудно да се направи по време на типично интервю,
• По-дълбоко разбиране на ролята – работодателят може да обясни по практичен начин какво точно прави човекът на позицията, което помага на кандидата да разбере очакванията и отговорностите,
• Добро културно съвпадение – като се запознае с политиките на компанията и екипа (вместо да разчита на интуиция от кратък разговор или няколко срещи),
• По-голямо ангажиране на кандидата – кандидат, който е имал възможност да опита компанията отвътре преди да бъде нает, може да бъде по-ангажиран и мотивиран да се представя адекватно,
• Положително впечатление – дори ако кандидатът не бъде нает, той може да иска да участва в други процеси на набиране на персонал.

Недостатъците на интервюто с наблюдение на работа

Наблюдението на работа е безспорно модерен и много интересен метод на набиране, но не е без недостатъци – и вероятно по тази причина рядко се практикува. Първо, това не е добро решение за всички позиции. Докато може да бъде особено ценно в случаите на работни места, които изискват практически умения или специфични личностни черти, то няма да сработи, ако кандидатът трябва да получи достъп до конфиденциална информация. Освен това е времеемко и ресурсно интензивно. Какво повече, може да бъде трудно да се намери служител, който да се съгласи да участва в този тип процес на наемане.

Резюме

Интервюто с наблюдение на работа е форма на набиране, която дава както на кандидата, така и на компанията като потенциален работодател шанс да покажат най-доброто от себе си и има няколко предимства. Въпреки това, предвид описаните по-горе недостатъци, е малко вероятно този метод да стане популярен в близко бъдеще, особено тъй като изисква много повече ангажираност от страна на компанията.

В крайна сметка, изборът между наблюдение и традиционни методи на набиране зависи от индивидуалните нужди на организацията, характера на позицията и наличните ресурси и време. За някои организации, това може да бъде иновационен инструмент за идентифициране на най-добрите кандидати, докато други може да предпочетат по-конвенционален подход към набирането.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.