Обращение към пасивната агресия на работното място. 9 поразителни примера за пасивно-агресивно поведение
Работата в екип често е свързана с редица трудности, като проблеми с комуникацията, различни виждания относно изпълнението на проекта или лични обиди, които негативно влияят на […]
Nicole Mankin
Ползите от ATS. Как да убедите мениджъра си да направи инвестицията
Оптимизирането на текущите процеси несъмнено е ключов аспект за съвременните предприятия, които постоянно търсят начини да ускорят своите операции, да намалят тяхното изпълнение […]
Усилете културата на работното си място с тези 15 мощни въпроса за ангажираност на служителите.
Няма съмнение, че служителите са основният фактор, отговорен за растежа на компанията, печалбите, внедрените иновации и изграждането на силно конкурентно предимство на пазара, […]
Какво е кандидатска теза и как да напишем такава?
Кандидатите, участващи в процесите на набиране на персонал, обикновено се очаква да бъдат силно ангажирани. Рекрутите, които решават да наемат или отхвърлят кандидатите, също трябва да покажат същия ангажимент. […]
Намиране на правилното решение. Избор между планиране на постоянна и сезонна работна сила
Планирането на работната сила е една от ключовите задачи на отделите по човешки ресурси. Отговорът на текущите нужди от персонал и предвиждането на бъдещите е от съществено значение за всеки бизнес […]
Използване на HR анализи. 7 основни HR метрики за подобряване на управлението на вашата работна сила
Служителите са потенциалът и силата на една организация, тъй като позволяват тя да расте и да постигне своите бизнес цели. Въпреки това, зад всеки служител стои един […]
Какво прави координаторът по човешки ресурси? По-близък поглед към ролята и отговорностите
С нарастването на компанията, отделът по човешки ресурси се сблъсква с все по-сложни изисквания, което затруднява поддържането на оптимална ефективност. Проследяването на всички административни задачи, свързани […]
От силните страни до недостатъците. Как да идентифицираме пропуските в уменията на работното място?
Много организации се сблъскват с предизвикателството на недостига на умения, което произтича от различни фактори, като нестабилна среда, недостиг на работна сила и нарастващото влияние […]
Използване на оценъчни карти за интервюта за подобряване на процеса на наемане
Всеки процес на набиране, проведен от отдела за човешки ресурси, трябва да доведе до избора на най-добрия кандидат за дадена позиция. С тази цел, наемателите трябва да […]
Какво е специалист по HRIS? Оптимизиране на организационната ефективност чрез технологии
Бързото развитие на технологиите, което наблюдаваме през последните 20 години, значително е повлияло на пазара на труда, променяйки начина, по който хората работят и […]
