Времето, когато голям процент от служителите изпълняват задълженията си, седейки пред компютър, офисната ергономия става все по-важна. В крайна сметка, продължителната седяща позиция пред монитор, неправилното разположение на оборудването, повтарящите се движения и неправилната стойка, които характеризират все повече хора, могат да доведат до различни здравословни проблеми и намалена производителност, с негативни последици за екипа или компанията като цяло. Осигуряването на най-добрите възможни условия за служителите да изпълняват възложените им задължения е следователно от решаващо значение за производителността. По-долу обясняваме как една компания трябва да се грижи за офисната ергономия.

Все повече компании в различни индустрии наемат дистанционни служители. Докато много организации вече са разработили ефективни стратегии за въвеждане на дистанционни служители и осигуряване на гладко ежедневие, процесът на провеждане на дистанционни съкращения все още може да бъде предизвикателен. Прекратяването на договора на служител е трудна ситуация за двете страни, но често е неизбежно. Затова е важно да се установи добре дефинирана процедура за справяне с дистанционните прекратявания. В днешната статия ще намерите насоки как да се разделите правилно с дистанционен служител. Продължете да четете.

В ерата на постоянни промени и нови възможности, е доста предизвикателство за HR отделите и ръководителите на екипи да задържат служител. Всъщност, разходите за загуба на специалист могат да бъдат до 1.5-2 пъти заплатата му. Какви стратегии за задържане на служители трябва да внедрите във вашата компания? Каква роля играят ръководителите на екипи и HR отделът в процеса? Четете нататък, за да разберете повече.

Можем да обсъдим устойчивостта на работното място във връзка както с организацията, така и с индивидуалния служител. Когато става въпрос за организация, можем да разберем […]

Всеки ден мениджърите в компаниите дават всичко от себе си, за да организират ресурсите, с които разполагат – да разпределят задачите по най-добрия възможен начин, или […]

Динамичните промени и постоянната необходимост да се адаптираме към новите реалности станаха норма. В днешната икономика няма такова нещо като сигурност […]

Проследяването на KPI за набиране на персонал и оптимизацията на протичащите процеси трябва да бъде една от основните цели, които организацията преследва по всяко време: […]

Все повече компании виждат потенциала в изграждането на разнообразни екипи и добре осъзнават, че този подход носи по-големи бизнес ползи. Служителите, които се съгласяват с […]

Една от областите на ежедневните операции на компанията, която консумира най-голям дял от ресурсите – както време, така и пари – е безспорно […]

Развитието на дистанционната работа по време на пандемията от COVID-19, широко разпространената употреба на съвременни технологии на работното място и наемането на служители от всички краища на […]