Какво е най-голямото притеснение на ръководителите, които се съгласяват служителите им да изпълняват задълженията си извън офиса? Не е изненадващо, че те се притесняват, че докато работят усърдно, техните екипи са заети с други неща (като домашни задължения) и прекарват по-малко време върху възложените задачи.

Пандемията от COVID-19 промени начина, по който много бизнеси и организации функционират, главно поради “принуждаването” да изпълняват задълженията си извън офиса. Въпреки това, бързо беше признато, че дистанционната работа има няколко предимства, предоставяйки на служителите по-голяма гъвкавост, спестяване на време и намалени разходи за пътуване на първо място, а на работодателите възможността да търсят таланти в по-широка област, наред с други предимства.

Само преди три години работата от вкъщи или от други отдалечени места беше необходимост поради появата на пандемията COVID-19. Днес това е форма на заетост, която носи ползи и за двете страни – както за служителя (особено по отношение на спестяване на време и възможността да планира деня си по-свободно), така и за компанията (спестяване на разходи при поддържане на подходящи нива на ефективност и производителност). В момент, когато повечето работни места изискват само компютър и достъп до интернет, домашният офис (HO) изглежда предлага идеално решение. Въпреки това, все още има много компании, които не са убедени в това – въпреки съобщеното желание от страна на служителите. По-долу предлагаме как да се преговаря за дистанционна работа, така че да се превърне в удовлетворение и за двете страни.

Как могат мениджърите ефективно да управляват очакванията на своите дистанционни служители? Служителите, работещи в различни индустрии, приветстваха възможността да работят дистанционно – това им позволява […]

Домашният офис е ценен привилегия за много хора и също така е отличен опит в работата. Въпреки това, не всеки го намира за желан начин да […]

Пандемията от коронавирус наруши дейността на много бизнеси. Дистанционната работа беше единственото решение за някои компании в тези дни. За много […]

Терминът дистанционно набиране се отнася до интервю с кандидат по телефон или видео разговор вместо среща на живо. Дистанционното набиране не е […]

Принудени от пандемията COVID-19, възможността за работа от разстояние остана с нас завинаги, като стана популярен начин на работа и понякога дори […]

Онбордингът е важен, но как се осъществява, когато работите дистанционно? Отговорът е виртуален онбординг. През последните години онлайн платформите, проектирани за […]

Разгледайте нашите 10 съвета за ефективно дистанционно свързване. Дистанционната работа е свързана с гъвкавост и многообразие, но също така и с някои ограничения. Чувствата на изолация, […]