Съвети за управление на дистанционна работа за маркетингови агенции

Пандемията от коронавирус наруши работата на много бизнеси. Дистанционната работа беше единственото решение за някои компании в тези дни. За много служители работата от разстояние изглежда по-добра опция – тя е удобна, комфортна и ефективна. Маркетинговите агенции са сред многото компании, които могат да използват предимствата на мобилната работа и да изпълнят по-голямата част от своите задачи.

Съвети за маркетингови агенции – съдържание:

1. Маркетинговата агенция
2. Определение за дистанционна работа
3. Възможна ли е дистанционната работа за агенции?
4. Съвети за управление на дистанционната работа за маркетингови агенции
5. Разгледайте нашия софтуер за управление на проекти за маркетингови агенции

Маркетинговата агенция

В днешно време, когато търсите работа, можете да избирате както начина, така и количеството време, което работите. Има работа на пълен работен ден, ¾ работен ден, непълно работно време, час на седмица или дори сезонно на комисионна. Различните схеми, различни от 40 часа на седмица, 9-5, са доказали, че са еднакво успешни. Също така, от гледна точка на работодателя, ерата на интернет е довела до разнообразие от режими на заетост.

Изборът варира от стационарна работа до домашен офис с хибриди “в средата”. Но кой режим е най-подходящ в случая на маркетингова агенция? Ако не е в офиса, как и кога трябва да изпълнява основните си задължения? Те включват разработване на стратегии за съдържателен маркетинг, SEO и SEM дейности, анализ на реклама, подготовка на презентации, наблюдение и организиране на срещи. В днешната статия бихме искали да представим начини и полезни съвети за управление на маркетингова агенция в условия на дистанционна работа.

Маркетинговата агенция обикновено се състои от много специализирани работници, които образуват екип, способен да замисли, разработи и изстреля бранд. Програмист, графичен дизайнер, копирайтър, мениджър на съдържание, специалист по маркетинг и PR… – това са хората, които чрез практически и креативни умения могат да създадат нещо от практически нищо, докато постигат бизнес целите на клиентите.

Определение за дистанционна работа

Терминът “дистанционна работа” се отнася до изпълнение на възложени задължения извън централата на компанията, обикновено в собствения дом. Не само фрийлансъри могат да си позволят това, изпълнявайки поръчки, най-често намерени на интернет портали, но и служители на пълен работен ден, когато имат възможност да работят ефективно навсякъде по света.

Удивителните възможности на съвременната технология и удобните приложения дават възможност на работодателя да разделя и налага задачи и да обсъжда проекти или планове на компанията онлайн. Всичко, от което се нуждаете, е работещ компютър, високоскоростен интернет и способността да комуникирате чрез електронни средства, за да направите дистанционния модел постижим и печеливш.

В днешно време, работата от разстояние предоставя невероятно удобство. Тя позволява изпълнението на професионални и домашни задължения едновременно, спестявайки пари и време, свързани с пътуването до компанията. Нейните синоними като онлайн или мобилна работа за много хора са свързани с психологически комфорт и по-ефективни операции.

Възможна ли е дистанционната работа за агенции?

Пандемията от коронавирус наруши работата на много бизнеси. За някои единственото решение за оцеляване беше да преминат на дистанционна работа. Въпреки че ограниченията на пандемията бяха отменени на много места, нещата не се върнаха към добрите стари времена. Всъщност, както работодателите, така и работниците предпочитат да работят дистанционно.

За маркетинговите агенции мобилната работа е също толкова достъпна и дори по-плодотворна. С приложения като Trello или Asana можете да реализирате, планирате, анализирате, делегирате, генерирате идеи и т.н. задачи, всичко онлайн. Благодарение на Firmbee.com можете да сътрудничите с вашия екип, да споделяте важна информация за проекта и да оставяте структурирана обратна връзка под съответните задачи. В повечето случаи софтуерът под формата на Canva, Notion или Figma (графичен дизайн) става ключов инструмент за повечето задачи.

Силни и постоянни отношения с клиента – телефонните разговори или обменът на имейли са основата на работата на маркетингова агенция. Проектите са благоприятна среда за много ангажирани хора и, в случая на агенцията, ключовите задачи, като всяка поръчка, могат да се изпълняват дистанционно, а бизнес и екипните срещи – онлайн.

Съвети за управление на дистанционната работа за маркетингови агенции

Продуктивността на екипа на маркетингова агенция зависи от много фактори. Подготвили сме съвети и препоръки за маркетолозите, за да постигнат ефективни и удовлетворителни резултати от онлайн работата:

1. Оборудване на компанията – ако работодателят се грижи за качеството на работата на своите служители, той трябва да осигури на екипа необходимото професионално оборудване. Такова изглежда да е мобилен телефон, компютър, камера, а ако ситуацията изисква – дори бюро и стол. Отговорност на шефа е да помогне за организирането на удобно място за изпълнение на задачите за компанията.
2. Достъп до високоскоростен интернет – все повече хора имат достъп до фиксиран интернет, но все още не всички. Този проблем основно засяга най-малките населени места. За да бъде работата на агенцията отличителна с ефективност, работещият човек трябва да има професионален достъп до интернет.
3. Гъвкаво работно време – изпълнението на професионални задължения в апартамент с деца, които тичат наоколо, или ремонтни работи на съседа е доста предизвикателство. Затова служителите често разчитат на търпимост. Възможността за работа извън строгите часове е бонус на дистанционната работа.
4. Обучение – дистанционната работа в маркетингова агенция е възможна, ако служителите имат необходимите знания. Тук специалните приложения са помощ за проекта и правилната организация. Работодателят е задължен да обучи наетото лице в използването на модулите, необходими за професионалните задачи.
5. Онлайн срещи – постоянният контакт на целия екип е изключително важен, за да върви работата, както е планирано от работодателя. Правилната комуникация гарантира по-малко грешки и спестява време. Освен това, многобройните планирани срещи позволяват контрол на хода на задачата и дейностите на всички хора в агенцията. Въпреки това, струва си да се срещате лице в лице от време на време. Понякога това е единственият начин да се опознаете по-добре.
6. Правилна мотивация – независимо от местоположението на работата, било то у дома или стационарно, всички професионалисти винаги търсят източник на мотивация. Много работодатели забравят, че ангажираността на работниците също зависи от ползите, които получават. Интеграционните срещи, карти за много спорт или например отпуск за ваканция са други фактори, които увеличават удовлетворението от работата и ефективността на целия екип.

Разгледайте и други статии за работа от разстояние:

1. Съвети за дистанционна работа за HR агенции
2. Съвети за дистанционна работа за IT екипи

Разгледайте нашия софтуер за управление на проекти за маркетингови агенции:

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook и Twitter.