Изобретен от Алекс Ф. Осбърн, мозъчната атака е един от най-широко използваните инструменти за намиране на нови и иновативни решения. За да бъде ефективна, тя изисква […]

Генеративният ИИ не е само текст и статични изображения. Видеа с реалистични водещи, говорещи за продукта и целите на компанията? Впечатляващи клипове, допълващи статии […]

Човешкото въображение е най-добрият инструмент, ако сте в процес на творческо търсене и все още не знаете точно какво искате да […]

На 14 март 2023 г. OpenAI пусна последната версия на ChatGPT. Обучаван в продължение на последните шест месеца в тишината на лабораториите, ChatGPT-4 има повече […]

Хайпът около ChatGTP не е утихнал, откакто OpenAI го пусна за широката публика на 30 ноември 2022 г. Хората станаха още по-вълнувани от използването му в бизнеса, когато беше въведена поддръжка за плъгини в версията ChatGTP Plus. Кои плъгини на ChatGTP са най-полезни? Четете нататък, за да разберете повече.

Най-честата причина за напускане на работа е намирането на по-добра. Въпреки това, има ситуации, когато служител се връща на старото си работно място след известно време. Такива служители се нуждаят от подкрепа при реинтеграцията в “новата нормалност”, което включва провеждането на процес, известен като повторно въвеждане. В днешния пост ще обясним какво е повторно въвеждане и ще предоставим съвети за успешно повторно запознаване на служителите с компанията. Четете нататък.

Множество професионални и домашни задължения, хроничен стрес и натискът да бъдеш винаги продуктивен могат да имат негативни последици върху психичното и физическото ти здраве. В такава ситуация вниманието, което е способността да бъдеш напълно присъстващ и осъзнат, става изключително ценен инструмент.

Никой не трябва да има съмнения, че в днешната бързо променяща се бизнес среда, ключът към поддържането на конкурентоспособността, постигането на очакваните резултати и укрепването на позицията на компанията на пазара са хората, които работят (заедно с техните умения, знания и опит).

Субсидирана медицинска помощ, осигуряване на достъп до безплатни сесии с терапевти и психолози, ваксинации на работното място, спортни ваучери, хранене по диета, платено от работодателя в офиса, и допълнителни дни отпуск (например, за изтощение от работа, т.нар. сабатикали) – това са някои примери за предимства, които сега стават все по-чести на работното място. Наистина, от пандемията COVID-19, акцентът върху благосъстоянието на служителите, както физическото, така и психичното, значително нарасна.

Разбирането на клиента е от съществено значение за успешното управление на продукта. И все пак, не всички предприемачи помнят това правило. Без да се идентифицират нуждите на потребителите, дори най-иновативният и необходим продукт може да не намери своето място на пазара. С две думи, трябва да познавате нуждите на клиентите си, за да можете да ги удовлетворите. Продължете да четете.