9-те роли в екипа на Белбин – страхотен инструмент за мениджъри 9-те роли в екипа на Белбин – страхотен инструмент за мениджъри
9-те роли в екипа на Белбин са концепция, широко използвана от много мениджъри на екипи по света. Моделът разделя личностните черти на девет клъстера, […]
|
5 начина за подобряване на цифровото служебно изживяване (DEX) 5 начина за подобряване на цифровото служебно изживяване (DEX)
Докато цифровото преживяване на служителите (DEX) е тясно свързано с света на ИТ, може да се каже, че то надхвърля своите граници и обхваща много повече по своята същност. ИТ е основният му компонент и играе значителна роля в целия процес, но общото цифрово преживяване също се влияе от други фактори. Така че какво точно е важно и как можете да повлияете на подобрението на DEX сред вашите служители?
|
Топ 4 работни места в дигиталния маркетинг Топ 4 работни места в дигиталния маркетинг
Съвременните технологии са задължителна част от управлението на съвременен бизнес – дори в различни области (като производство, продажби или човешки ресурси). Те бяха приети и приложени с голям интерес в компаниите в области като комуникация, промоция и реклама, предоставяйки на служителите нови перспективи за развитие на кариерата им. Работните места в дигиталния маркетинг се отличават с това, че изискват не само правилните технически умения, но и креативност, аналитични умения или способността да комуникират ефективно. Ето топ 4 кариери в тази индустрия, които си струва да се преследват.
|
Несъзнателни предразсъдъци на работното място. Практически примери и ефективни начини за справяне с тях Несъзнателни предразсъдъци на работното място. Практически примери и ефективни начини за справяне с тях
Днешните работни места все повече осъзнават многото предимства, които разнообразието от перспективи, опит и умения носи за развитието на екипите и организациите като цяло. Въпреки значителния напредък в последните години по отношение на въпросите за равенство и включване, все още съществуват невидими бариери, които негативно (макар и неволно) влияят на начина, по който хората взаимодействат помежду си – както в личния, така и в професионалния си живот. Тези нагласи и вярвания са известни като несъзнателни предразсъдъци. В днешната публикация ще обясним какво е несъзнателен предразсъдък, ще обсъдим примери за несъзнателни предразсъдъци на работното място и ще разгледаме дали има начини за справяне с тях. Нека да започнем!
|
Временни служители. 6 стратегии за ефективно управление Временни служители. 6 стратегии за ефективно управление
Ако управлявате онлайн магазин или сезонен бизнес, със сигурност сте наели т.нар. временни служители. Те могат да бъдат безценна помощ в моменти, когато темпото на работа се ускорява и броят на задачите значително нараства. В днешната статия определяме временните служители и обясняваме как да ги управлявате. Четете нататък, за да разберете повече.
|
Как да се справим с злоупотребата с власт на работното място? 4 очевидни знака, че работите за злоупотребяващ шеф Как да се справим с злоупотребата с власт на работното място? 4 очевидни знака, че работите за злоупотребяващ шеф
В училище, на работа и в политиката – списъкът на местата, където някой използва позицията си по начин, който не съответства на социалните правила, може да бъде доста дълъг. Злоупотребата с власт, макар и изключително вредна, все още е често срещана, но само понякога е критикувана и известна на обществото. Тази публикация в блога разглежда въпроса за злоупотребата с власт на работното място, което обикновено създава среда на токсичност с далечни последици както за жертвите, така и за извършителите. Нека да започнем.
|
Умения срещу способности. Какво е по-важно на работното място? Умения срещу способности. Какво е по-важно на работното място?
Когато разглеждат обяви за работа, кандидатите често обръщат внимание на специфичните компетенции, необходими за изпълнение на определена работа, като езикови умения, компютърни умения или сертификати, тъй като те са ключови критерии за подбор. Въпреки това, в обявите за работа често няма разграничение между умения и способности, и тези два термина често се бъркат или използват взаимозаменяемо. В днешната статия ще представим основните разлики между умения и способности и ще покажем как те могат да повлияят на вашите решения в личния и професионалния живот. Продължете да четете, за да разберете повече.
|
Какво е екипна харта? 5 важни причини защо трябва да я създадете Какво е екипна харта? 5 важни причини защо трябва да я създадете
Компаниите от различни индустрии, НПО и публични институции – всички те търсят начини да направят екипната работа по-лесна, по-ефективна и по-резултатна. Те установяват правила за комуникация, които важат за всички членове, инвестират в развитието на междуличностните умения на своите служители или внедряват съвременен софтуер за управление на задачи и проекти (например Firmbee). За да осигурят ефективно представяне, те също така прибягват до т.нар. екипна харта. В днешната публикация ще обясним какво е това, какви елементи трябва да включва и какви ползи може да донесе на вашия екип. Четете нататък.
|
Изследване на стълбата на извода. 6 стъпала към по-ясно мислене Изследване на стълбата на извода. 6 стъпала към по-ясно мислене
Когато вашият ръководител ви помоли да поговорите, веднага си мислите, че компанията планира да се раздели с вас. Когато бъдете критикувани от колега, автоматично си мислите, че не правите достатъчно и не сте подходящият човек за работата. Когато получите нова задача, предполагате, че не можете да се справите с нея, тъй като, например, не сте правили нищо подобно преди.
|
Мълчително одобрение и 6 полезни стратегии за избягването му Мълчително одобрение и 6 полезни стратегии за избягването му
Днес специалистите по човешки ресурси и други професионалисти, ангажирани в управлението на човешките ресурси, подчертават колко е важно служителите да имат глас в организацията – да бъдат чути, обсъждани и може би техните идеи да бъдат реализирани. Въпреки това, има организации в различни индустрии (и техните лидери), които насърчават микромениджмънта като част от своята култура. Този подход често е съпроводен от това, което е известно като мълчаливо одобрение. В днешната публикация ще обясним какво представлява този предимно негативен феномен и някои от най-добрите стратегии за избягването му. Четете нататък, за да разберете повече.
|