Какво прави директорът по човешки ресурси?

Ефективното изпълнение на всички HR процеси, протичащи в организация, изисква много опитен човек, който да упражнява контрол върху тях – особено в случай на компании с хиляди служители. Тази задача лежи на раменете на HR директора, който обикновено принадлежи на ръководството на компанията и, в зависимост от размера на компанията, е отговорен за управлението на малък или голям екип. Какво прави HR директорът на ежедневна база? Четете нататък, за да разберете повече.

Какво прави HR директорът? – съдържание:

1. Какво прави HR директорът?
2. HR мениджър срещу HR директор
3. Изисквания към HR директора
4. Резюме

Какво прави HR директорът?

Основната задача на HR директора е да контролира процесите, протичащи в HR отдела, свързани с управлението на служителите в компанията – от набиране на персонал, през администриране на персонала и заплатите или изпълнение на политики за предимства и обучение, до съкращения и задържане на топ таланти. В същото време HR директорите се уверяват, че всички извършвани дейности са в съответствие с приоритетите, стандартите и организационната култура на компанията, както и че имат положително въздействие върху външния имидж на компанията (бранд на работодателя).

HR директорите също така са отговорни за създаването и изпълнението на краткосрочна и дългосрочна HR стратегия, следвайки целите, зададени от компанията. Разработената стратегия обхваща такива области като планиране на човешките ресурси, вертикални или хоризонтални кариерни пътеки, развитие, политика за предимства или ефективно финансово управление.

HR мениджър срещу HR директор

Трябва да се подчертае, че различни организации подхождат по различен начин към отговорностите, възложени на конкретни роли в HR отдела, или третират определени наименования на работни места взаимозаменяемо. Често в случая на хора, управляващи HR отдели – в някои компании това може да бъде HR директорът, докато в други ще наемат HR мениджър за тази роля. В някои случаи организацията наема както директора, така и мениджъра, които работят заедно и изпълняват същите задължения.

В случай на големи компании, HR директорът е отговорен за надзора на работата на HR отдела и на редица HR мениджъри, които отговарят за специфични процеси (набиране на персонал, обучение, предимства, HR и заплати и т.н.) и им докладват за работата на техните екипи. В малки компании HR отделът обикновено се управлява от един човек – поради ограничен брой служители и малка група хора, изпълняващи HR задължения, няма нужда от сложна структура.

Изисквания към HR директора

Както в случая с всяка друга работа в HR отдела, HR директорът трябва да притежава високо развити междуличностни и комуникационни умения. Лицето, заемащо тази позиция, трябва да разбира перфектно нуждите и изискванията на служителите (например, по отношение на собственото им развитие), да може да се постави на тяхно място (умението да чувства емпатия) или, ако е необходимо, да разрешава конфликти.

HR директорът също така ще намери за полезно да има умения за стратегическо планиране – те ще бъдат необходими за разработване на HR политики, които ще помогнат за постигане на желаните бизнес резултати в съответствие с визията и мисията на компанията, както и с организационната култура. Тъй като HR директорите са отговорни за гладкото функциониране на целия HR отдел, лидерските умения също могат да бъдат полезни. Освен това, обемът на работата изисква HR директорът да бъде добре организиран.

HR директорите също така трябва да следят тенденциите и новите технологии, които могат да бъдат внедрени в организацията, за да автоматизират досадни процеси. Едно от популярните решения са системите за управление на човешките ресурси (HRMS), които ви позволяват ефективно да управлявате служителите, да координирате екипа си или да организирате ресурсите на компанията, както и да поддържате документите и финансите си в ред.

Резюме

Без постоянния надзор на HR директора, ефективната работа на HR специалистите – например, създаването на политики за заетост, привличането на таланти, разработването на политики за обучение, провеждането на HR анализи или грижата за опита на служителите – просто би била невъзможна. Именно HR директорът осигурява максималното използване на потенциала на човешкия капитал на компанията и че HR процесите се извършват ефективно. Така HR директорите играят една от най-важните роли в организацията и по тази причина трябва да имат обширен опит, както и изключителни твърди и меки умения.

Прочетете също: 4 основни предимства на съвместното наемане

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.