3 свежи активности за ангажиране на екипа на работното място

Отборни игри – за какво са?

Отборното изграждане е безспорно една от най-фундаменталните цели на тези, които отговарят за управлението на хора в наши дни. Това е така, защото те знаят, че благосъстоянието на индивидите и общата атмосфера (която е значително повлияна от колегите) определят какви резултати се постигат на работа. Как отборните игри на работното място могат да подкрепят интеграцията на индивидите? Можем да идентифицираме няколко ключови причини за положителните им ефекти.

1. Те позволяват на хората да се опознаят и разбират по-добре в обстоятелства, несвързани с ежедневните задължения – по този начин се изгражда отношение на доверие и разбиране.
2. Те подобряват комуникацията – защото изискват членовете на конкретен отбор да говорят помежду си, да се опознаят по-добре и да се съгласуват по стратегии заедно, което се превръща в развитие на активни умения за слушане и действие.
3. Укрепват състезателния дух – отборните игри позволяват на хората да работят заедно към определени цели, като същевременно осигуряват здравословна конкуренция между отборите, което увеличава мотивацията и ангажираността към работата.
4. Подобряват работната ефективност – като се научават повече за уменията на индивидите и придобиват нови знания и способности, производителността може да се увеличи.

Примери за ангажиращи отборни игри

Ако предложите на служителите си типични развлечения, е малко вероятно да предизвикате тяхното ентусиазъм – тъй като обикновено ги считат за загуба на време, смущаващи са за тях или ги карат да се чувстват по-зле. По тази причина е препоръчително да изберете предложения, които ще отговарят на вашите служители и ще бъдат възприемани като атрактивен вид развлечения, и ще ви позволят да постигнете желаните резултати. Ето някои предложения за вас, които могат да работят перфектно в всяко работно място.

Две истини, една лъжа

Тази отборна игра проверява колко добре служителите се познават помежду си и открива общи черти или интереси. Участниците трябва да измислят три твърдения за себе си, две от които са верни, а едно е лъжа. Останалите трябва да познаят кое твърдение е лъжа. Такова развлечение помага за развитие на умения за слушане, възприятие и анализ, и е много лесно за организиране, отнема само няколко минути за провеждане.

Сляпо водене

Тази дейност е чудесна за хора, които не работят тясно заедно ежедневно. Изисква да се образуват двойки и след това да се завърже очите на един човек. Задачата на другия човек е да “бъде очите” на първия и да го води през посочените задачи, които могат да включват преминаване в друга стая, рисуване на картина или изпълнение на упражнение. Този тип отборна игра, от една страна, проверява комуникацията (умението да се дават ясни инструкции и указания) и от друга страна, изгражда доверие (човекът, който е с завързани очи, трябва да се довери на своя водач).

Ден на хакерството

Типичният Ден на хакерството е интензивен маратон, в който програмисти, дизайнери и хора, ангажирани в технологичната индустрия, се събират, за да работят по проекти, да развиват нови идеи и да създават иновационни технологични решения. Въпреки това, можете също да пренесете тази концепция във вашата компания и да включите конкретен отбор (или всички служители, разделени на няколко отбора) в специален проект, който да е от полза за компанията. Денят на хакерството изисква сътрудничество, комуникация и координация на дейностите, като по този начин помага за изграждане на връзки и подобряване на отношенията.

Отборни игри – резюме

Кратките или по-дългите отборни игри са отличен начин да се направи пауза от ежедневните задължения, като същевременно предоставят страхотни ефекти за изграждане на отбор. Не само че те допринасят за подобряване на атмосферата на работното място, но също така изграждат доверие, помагат в взаимното разбиране, както и предоставят възможност да се открият нови страни на другите, което има положителен ефект върху морала на служителите, удовлетвореността и производителността. Ако се интересувате от постигане на такива ефекти, трябва да търсите дейности, които да привлекат вашите служители. Игри, които сме описали, са само основите, но ви уверяваме, че те ще работят отлично за всяка компания.

Прочетете също: Топ 3 онлайн игри за отборно изграждане за дистанционни екипи

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.