От известно време все повече и повече удобства за домашни любимци могат да бъдат забелязани в обществени пространства. Ще ги намерите в търговски центрове, ресторанти, хотели и местни магазини. Освен това, нараства броят на местата, посветени на собствениците на домашни любимци, като хотели за кучета и фризьори, както и кафенета, училища и детски градини, които са приятелски настроени към домашните любимци. Тази тенденция, която започна по време на пандемията от COVID-19, не остана незабелязана от работодателите, които започнаха да обмислят въвеждането на политики за домашни любимци на работното място. В днешната статия ще обясним какво стои зад такива решения и ще обсъдим предимствата и недостатъците на офис, приятелски настроен към домашните любимци. Четете нататък.

Всеки работодател би искал работниците им да бъдат възможно най-мотивирани да изпълняват задълженията си, да се включват в извършваните процеси и да […]

Едно от предпоставките за екипната работа на работното място да доведе до желаните резултати, да се гарантира, че всеки човек се чувства комфортно, както и да се максимизира потенциалът, който произтича от сблъсъка на различни перспективи и мнения, е интегрирането на индивидуалните членове. За да се гарантират такива резултати, компании в различни индустрии избират да организират съвместни пътувания или да организират различни видове събития (като празнични или юбилейни събирания) и предоставят бюджет за интеграция. Също така, полезни в тази област са ангажиращи екипни игри, които могат да имат голямо влияние върху работната среда. Ето някои интересни дейности, които можете да опитате да внедрите в своя екип или компания.

Ефективното сътрудничество между индивидите в компания зависи от това дали се разбират добре помежду си, съвместими ли са, имали ли са възможност да се интегрират в по-малко формални обстановки и споделят ли подобни ценности или начини на работа (по отношение на организирането на тяхната работа). Тази ситуация не се променя, независимо дали става въпрос за бизнес ориентирано предприятие или за неправителствена организация (от така наречения трети сектор).

“Съвместимост с организационната култура”. – в последните години беше много често да се чува, че именно тази характеристика стои зад решението да се наеме или отхвърли конкретен кандидат. Колкото повече се говореше, че една организация трябва да изгражда своята култура, толкова повече акцент се поставяше на търсенето на хора, с които да работят, които споделят провъзгласената мисия и визия, насърчават същите ценности, изразяват подобни житейски нагласи и модели на поведение.

От началото на пандемията от Covid-19 дистанционната работа стана норма за голям брой компании в различни индустрии. Въпреки че по много начини тя носи […]

Как да намалите нивата на стрес, докато използвате имейл акаунт? Знаете ли, че начинът на използване на имейл може значително да увеличи нивата на тревожност? […]

Как да подобрите екипната работа в бизнеса си? Знаете ли как да накарате екипа си да работи по-добре? Имате страхотен екип, пълен с талантливи, […]

И работодателите, и техните служители искат екипната работа да бъде ефективна, резултатна и приятелска. Всеки очаква, че ефектът от сътрудничеството ще задоволи групата и […]

Всеки един от нашите дни е изпълнен с комуникация. Изпращаме хиляди – ако не и милиони, вербални и невербални комуникационни сигнали до тези […]