Дали дистанционната работа е бъдещето?

Дали дистанционната работа е бъдещето? За да предоставим подробен отговор на този въпрос, трябва да анализираме статистиката от последните години. Според доклада на Global Analyst Workplace, броят на хората, които работят от вкъщи, е нараснал с 159%! Такъв тренд не може да бъде игнориран от мениджърите по човешки ресурси. В следващата статия ще обясним потенциала на дистанционната работа.

Дистанционна работа – съдържание:

1. Поколение Y
2. Ефективно наемане
3. Наличност
4. Технология
5. Намалени разходи
6. Резюме

Поколение Y

Очевидно, условията на работа ще зависят от работната сила. Изследването показва, че милениалите, известни още като Поколение Y, ще доминират на глобалния трудов пазар през следващите 3 години. Какво означава това? Милениалите са иновативни и находчиви. Те също така ценят гъвкавостта на работното място. Това безспорно влияе на процеса на управление на персонала. Чувството за независимост сред тази група е толкова важно, че 85% от респондентите декларират готовността си да работят дистанционно.

Интересно е, че 84% от лицата, формиращи общественото мнение, показват силно желание за баланс между работа и личен живот. Това е отлична възможност за работодателите. Няколко международни корпорации, като Apple и Deloitte, стартираха специални програми, посветени на дистанционната работа. В резултат на това е наблюдавано значително увеличение на производителността и лоялността на служителите.

Ефективно наемане

Дистанционната работа отвори вратата за нов подход към наемането. Проучване, проведено от Upwork, показва, че над 70% от компаниите ще наемат виртуални служители до 2028 г. Това е потвърдено и от самите кандидати, които са много доволни от дистанционния работен подход. Трябва да се отбележи, че разходите за замяна на един служител могат да достигнат 30% от годишната заплата на служителя, а обучението на нов служител е още 213%. Солиден и отдаден екип от експерти се превръща в успех за компанията. Високият процент на задържане на служителите може дори да увеличи печалбите на компанията четири пъти.

Наличност

Дистанционната работа е полезна и за потребителите. Липсата на строги времеви и географски ограничения отваря нови възможности и позволява нови контакти и отношения. Получателите все повече търсят услуги от първокласно ниво, независимо от местоположението на компанията. Дистанционната работа става значително конкурентно предимство на пазара. Предоставянето на клиентско обслужване по всяко време на деня или нощта е една от характеристиките на съвременния бизнес.

Технология

Знаете ли, че 90% от виртуалните данни в световен мащаб са създадени през последните няколко години? Това е перфектен пример за динамиката и темпото на развитие в този сегмент. Всяка секунда означава над 100 нови устройства, свързани с интернет, а по света има над един милион технологични стартъпи. Голямата част от този напредък включва решения, които улесняват работата на служителите. Има няколко приложения и инструменти за управление на проекти, задачи и процеси на наемане. Всеки инструмент допринася за увеличаване на предимството на дистанционната работа пред традиционния подход.

Дистанционна работа – намалени разходи

Дистанционната работа е безспорно една от най-добрите техники за минимизиране на разходите. Преходът към режим на дистанционна работа позволява наемането на по-малко офис пространство или напълно отказване от него. Липсата на фиксирано местоположение елиминира таксите, свързани с поддръжката на обекта и други оперативни разходи.

Наемането на офис е само началото. Трябва да се вземат предвид и сметките за електричество и комунални услуги, разходите, свързани с офис оборудването, осигуряването на кафе и закуски за служителите, както и компенсацията за възможни командировки. Изчислено е, че средната цена за поддържане на работно място за един служител може да достигне до 18,000 долара годишно.

Според Global Workplace Analytics, въвеждането на дистанционна работа на непълен работен ден спестява 11,000 долара годишно на служител. Същият източник посочва, че Flexjobs е спестил цели 5 милиона долара, а IBM е намалил разходите за недвижими имоти с 50 милиона долара.

Резюме

Дали дистанционната работа е бъдещето? Дистанционната работа привлича много внимание, тъй като предлага няколко предимства както за работодателите, така и за служителите. С избухването на пандемията от коронавирус, тя стана популярна тенденция в множество индустрии.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на пчеличките в Facebook и Twitter.