Пандемията от COVID-19 промени начина, по който много бизнеси и организации функционират, главно поради “принуждаването” да изпълняват задълженията си извън офиса. Въпреки това, бързо беше признато, че дистанционната работа има няколко предимства, предоставяйки на служителите по-голяма гъвкавост, спестяване на време и намалени разходи за пътуване на първо място, а на работодателите възможността да търсят таланти в по-широка област, наред с други предимства.

Всеки работодател би искал работниците им да бъдат възможно най-мотивирани да изпълняват задълженията си, да се включват в извършваните процеси и да […]

Едно от предпоставките за екипната работа на работното място да доведе до желаните резултати, да се гарантира, че всеки човек се чувства комфортно, както и да се максимизира потенциалът, който произтича от сблъсъка на различни перспективи и мнения, е интегрирането на индивидуалните членове. За да се гарантират такива резултати, компании в различни индустрии избират да организират съвместни пътувания или да организират различни видове събития (като празнични или юбилейни събирания) и предоставят бюджет за интеграция. Също така, полезни в тази област са ангажиращи екипни игри, които могат да имат голямо влияние върху работната среда. Ето някои интересни дейности, които можете да опитате да внедрите в своя екип или компания.

Ефективното сътрудничество между индивидите в компания зависи от това дали се разбират добре помежду си, съвместими ли са, имали ли са възможност да се интегрират в по-малко формални обстановки и споделят ли подобни ценности или начини на работа (по отношение на организирането на тяхната работа). Тази ситуация не се променя, независимо дали става въпрос за бизнес ориентирано предприятие или за неправителствена организация (от така наречения трети сектор).

“Съвместимост с организационната култура”. – в последните години беше много често да се чува, че именно тази характеристика стои зад решението да се наеме или отхвърли конкретен кандидат. Колкото повече се говореше, че една организация трябва да изгражда своята култура, толкова повече акцент се поставяше на търсенето на хора, с които да работят, които споделят провъзгласената мисия и визия, насърчават същите ценности, изразяват подобни житейски нагласи и модели на поведение.

Само преди три години работата от вкъщи или от други отдалечени места беше необходимост поради появата на пандемията COVID-19. Днес това е форма на заетост, която носи ползи и за двете страни – както за служителя (особено по отношение на спестяване на време и възможността да планира деня си по-свободно), така и за компанията (спестяване на разходи при поддържане на подходящи нива на ефективност и производителност). В момент, когато повечето работни места изискват само компютър и достъп до интернет, домашният офис (HO) изглежда предлага идеално решение. Въпреки това, все още има много компании, които не са убедени в това – въпреки съобщеното желание от страна на служителите. По-долу предлагаме как да се преговаря за дистанционна работа, така че да се превърне в удовлетворение и за двете страни.

От началото на пандемията от Covid-19 дистанционната работа стана норма за голям брой компании в различни индустрии. Въпреки че по много начини тя носи […]

Използването на платени стени стана привлекателна форма за монетизиране на работата на всякакви творци. Ако сте един от тях и искате […]

През март 2020 г., след призива на Европейския съюз, YouTube намали стандартното качество на излъчваните видеа до ниска разделителна способност. Оттогава зрителите […]

Проектите, създадени от добър графичен дизайнер, могат да се продадат “в миг”. Трудните проекти, въпреки многото часове работа, могат да бъдат отхвърлени от клиента. […]