Трябва ли служителите да имат платен отпуск за семейни нужди?

Тези политики не са без влияние върху благосъстоянието на хората, които наемат, и, по този начин, върху резултатите, постигнати от компанията. По-долу посочваме защо служителите трябва да имат платен отпуск за семейни нужди, очертавайки ползите от тази уредба не само за майките и бащите, но и за работодателите.

Какво е платен отпуск за семейни нужди?

Платеният отпуск за семейни нужди е време извън работа (със запазване на правото на пълно или частично заплащане), което се предоставя на служителите, за да могат да се концентрират върху задълженията, свързани с децата си, или да се грижат за любим човек (например, в ситуации на раждане, осиновяване, заболяване и т.н.).

Условията и правилата за такива разрешени отсъствия от работа зависят от страната и приложимите закони (понякога и от местни разпоредби, каквито са в Съединените щати). Най-често те приемат формата на, например:

• Отпуск по майчинство – предоставя се на майките след раждането на дете, за да осигурят адекватна грижа през първите месеци от живота,
• отпуск по бащинство – предоставя се на бащите, за да облекчат майката от задълженията около малкото дете,
• Отпуск за родителство – може да се използва и от майката, и от бащата след раждането на дете или осиновяване, за да прекарат време с детето в ранните етапи на живота/престоя в ново място,
• Настойничество – предоставя се на служители, които трябва да осигурят грижа за болно дете, съпруг или родител.

Платен отпуск за семейни нужди – ползи

Работодателите могат да избягват предоставянето на платен отпуск за семейни нужди, мислейки, че той помага само на работниците. Те не осъзнават потенциала, който предоставя и за тях. Ето списък с основните ползи за двете страни.

Ползи за служителите

1. Изграждане и укрепване на семейните връзки

Платеният отпуск за семейни нужди позволява на служителите да поддържат баланс между работа и личен живот. Без страх от загуба на доход, те могат да се фокусират върху важни въпроси, свързани с децата си, ефективно изграждайки и укрепвайки връзките с любимите си хора. В резултат на това удовлетворението от живота им се подобрява.

2. По-добро благосъстояние

Предоставянето на време за почивка с доходи допринася за подобряване на психичното и физическото здраве на служителите. Като им се дава време за почивка, те намаляват стреса от изпълнението на всички свои задължения едновременно и поддържат баланс между работа и личен живот. С по-добро здраве, те също така са по-продуктивни на работа.

3. По-добра адаптация към нова ситуация

Този тип отпуск също позволява на служителите да се адаптират правилно към новите роли и да изпълняват преди това непознати задължения (като грижа за новородено или осиновено дете). Те получават време да изградят самочувствие, което също се отразява на тяхната производителност на работа.

Ползи за работодателя

1. По-голямо участие на служителите

Служителите, които имат възможност да вземат този тип отпуск, са по-мотивирани да работят и ангажирани с задълженията си. Те дават повече от себе си, защото се чувстват оценени и подкрепяни от работодателя си. В резултат на това качеството на тяхната работа и постигнатата ефективност се подобряват.

2. Конкурентоспособност

Компаниите, които предлагат платен отпуск за семейни нужди (в страни, където това не е задължение), стават по-привлекателни в очите на потенциалните служители. На пазара на труда е забележимо, че кандидатите търсят места, които вземат предвид баланса между работа и личен живот. Политиката, благоприятна за майките и бащите, вградена в културата на компанията, е начин да се изгради положителен външен имидж и да се привлекат най-добрите таланти.

3. Задържане на служителите

Служителите, които получават подкрепа и гъвкавост при съгласуването на изпълнението на всички свои задължения, са по-склонни да останат в организацията за по-дълго. Увеличеното задържане на работни места ефективно намалява разходите, свързани с наемането или обучението на нови служители. То също така гарантира по-малко време на простои – поддържайки производителността на подобни нива.

Недостатъци на платения отпуск за семейни нужди

Защо някои страни все още се противопоставят на предоставянето на отпуск за млади майки и бащи? Компаниите могат да бъдат особено загрижени за разходите, свързани с финансирането на платения отпуск за семейни нужди – особено за малки и средни компании, които не могат да разчитат на подкрепа от местни правителства или държавни институции.

Освен това, когато служител вземе този тип отпуск, неговите отговорности и задачи преминават на други членове на екипа, което може да доведе до увеличено натоварване на служителите, които остават на работа. При въвеждането на този тип уредба е необходимо да се намери баланс между нуждите на всички служители и правилното функциониране на организацията.

Платен отпуск за семейни нужди – резюме

Платеният отпуск за семейни нужди предоставя съществени подкрепа на служителите в изпълнението на родителските им задължения. Важно е, че неговото въвеждане – както посочихме по-горе – също носи ползи за организацията, като увеличава задържането на екипа, ангажираността на работата и ефективността.

Въпреки това, той несъмнено изисква разработването на подходящи политики и разпоредби, които да вземат предвид интересите на двете страни в трудовите отношения, за да се минимизират възможните рискове, свързани с въвеждането на такова решение в организацията. Все пак, той става възможност да се откроите на пазара, да спечелите в очите на настоящите и бъдещите служители и да подобрите производителността – в съответствие с идеята, че един подкрепян служител може да стане най-голямото богатство за една организация.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.