Какво е култура на hustle? 3 ефективни стратегии за борба с нея

Тези три изображения, макар и доста различни едно от друго, имат едно общо нещо – те перфектно описват така наречената култура на hustle, която изглежда е неразривно свързана с модерния живот. И макар че безспорно има положителни аспекти на този подход, той често оказва негативно влияние върху хората. В днешния пост ще обясним какво е култура на hustle и как да я предотвратим. Нека да започнем.

Какво е култура на hustle?

Култура на hustle е термин, който най-често се използва във връзка с работата, но може също така перфектно да опише философията на живот или работния стил на човек. Тя насърчава активността, упоритостта, трудолюбието и постоянното преследване на професионални и лични цели. Особено популярна е в предприемаческите, маркетинговите или технологичните среди. Най-важните й характеристики са следните:

• Максимизиране на ефективността – търсене на инструменти и стратегии за увеличаване на производителността, за да се постигнат най-добрите резултати за най-кратко време,
• Постоянно стремеж към успех – хората, които насърчават културата на hustle, са изключително амбициозни и фокусирани върху поставянето и постигането на цели,
• Предприемачество – много последователи на този подход създават свои собствени проекти или бизнеси,
• Неуморна преследване на развитие – индивидите, които приемат културата на hustle, инвестират в учене и развитие на своите умения,
• Упоритост – те не се обезкуражават от трудности и провали, а просто продължават да преследват целите си,
• Нагласата за упорит труд – в този подход, упоритият труд се счита за ключ към успеха (хората са насърчавани да работят извън възможностите си).

Културата на hustle положително ли е явление?

Може да изглежда, че е положително явление, тъй като прави хората по-мотивирани да постигат целите си, да растат лично и професионално или да следват мечтите си. От друга страна, дългите часове, изтощението и липсата на баланс между работа и личен живот могат да окажат негативно влияние върху физическото и психичното здраве, водещи до професионално изгаряне, хроничен стрес или депресия. Освен това, индивидите, които приемат културата на hustle, могат да изпитват социален натиск да постигат още по-големи професионални цели, което може да доведе до тревожност и разочарование, когато не бъдат постигнати.

Как да предотвратим културата на hustle?

Като ръководител на екип, трябва да сте наясно с токсичното влияние и да се опитате да го минимизирате. По-долу са представени някои стратегии, които могат да ви помогнат в това.

1. Установете ясни очаквания и граници

За да избегнете негативните последици от културата на hustle, лидерът трябва да установи реалистични очаквания, които могат да бъдат изпълнени по време на редовните работни часове. Винаги трябва да показвате на служителите си, че балансът между работа и личен живот е важен, например, като ги насърчавате да работят гъвкави часове или дистанционно. Но също така помнете да давате добър пример на подчинените си и да спазвате правилата сами.

2. Следете работното време

За да избегнете създаването на култура на hustle, можете също да следите работното време на служителите си. За тази цел можете да използвате Firmbee, нашия софтуер за управление на проекти, който има вграден таймер за време. По този начин винаги ще можете да проверите дали вашите подчинени работят по-дълго, отколкото трябва, например, през уикендите или в други почивни дни.

3. Създайте култура, ориентирана към резултатите

Вместо да се фокусирате върху броя на отработените часове, насърчавайте култура, ориентирана към резултатите, и награждавайте служителите за тяхното действително представяне. Този подход ще ви помогне да намалите натиска за работа извънредно. Също така е добра идея да насърчавате членовете на екипа да си сътрудничат и да споделят отговорности, вместо да се състезават помежду си.

Резюме

Културата на hustle сега е широко разпространено явление и може да има както положителни, така и негативни последици за служителите и работодателите, в зависимост от техните цели и ценности. Най-често обаче тя се свързва с работохолизъм и прекомерен стрес. Затова е толкова важно да се поддържа баланс между работа и личен живот и да се грижим за здравето и благосъстоянието си. Като мениджър, трябва да се опитате да предотвратите културата на hustle и да използвате стратегиите, описани по-горе, за да подкрепите служителите си на всяка стъпка от пътя.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.