Nicole Mankin
Политиките за отпуск са правила и насоки, установени от работодателите, които определят количеството време за отпуск, платен или неплатен, на което служителите имат право да вземат по различни причини. В този силно конкурентен пазар на труда компаниите разбират важността на привличането и задържането на талантливи работници, а предлагането на уникални и креативни политики за отпуск е един от начините да постигнат това. По-долу ще разгледаме четири иновативни типа отпуски, които компании по целия свят прилагат, за да поддържат служителите си щастливи и ангажирани. Четете нататък, за да разберете повече.
Креативни политики за отпуск – съдържание:
Менструална отпуска
Бизнес лидерите по целия свят са добре запознати с факта, че менструацията може да бъде труден период за много жени, водещ до физически и емоционален дискомфорт, който може да повлияе на ежедневната им продуктивност. Поради тази причина много компании решават да се справят с проблема в политиките си за отпуск и предлагат един или повече дни отпуск на месец, без да изискват медицинско удостоверение. Япония беше първата страна, която въведе менструална отпуска, известна също като “сейрикиюка”. В Европа Испания е пионер в тази област, предоставяйки на жените правото да вземат платен отпуск поради болезнени менструации след представяне на медицинска бележка, потвърдяваща постоянните симптоми.
Отпуска за домашни любимци
На глобално ниво се наблюдава нарастваща тенденция, при която младите хора, както несемейни, така и във връзки, съзнателно решават да се откажат от децата и да осиновят или купят домашни любимци, напр. кучета, котки, папагали или зайци. Някои компании, особено в Обединеното кралство, признават тази тенденция и предлагат на служителите си време за отпуск, за да се грижат за своите пухкави спътници. BOLT е сред пионерите в тази област, тъй като предоставя на служителите си няколко дни отпуск, когато осиновят животно от приют. Интересното е, че отпуската за домашни любимци често може да се използва ретроактивно.
Отпуска за рожден ден
Този тип отпуск се предоставя само веднъж годишно на рождения ден на служителя. Когато рожденият им ден попада в уикенда или на официален празник, те могат да вземат, например, следващия работен ден за отпуск (в зависимост от вътрешните уговорки). Добавянето на един допълнителен ден отпуск за рождения ден на служителя е прост и справедлив подход, тъй като всеки има рожден ден. Това няма да предизвика смущения в текущите процеси или екипната работа. Също така предотвратява възможността много служители да отсъстват едновременно.
Сабатна отпуска
Сабатната отпуска е предназначена да помогне на служителите, които изпитват симптоми на прегаряне – целта е да им помогне да презаредят батериите си и да се освободят от умората. Обикновено се предоставя на високо квалифицирани хора, които работят много и създават иновации, затова можете да срещнете такава политика за отпуск в големи корпорации в САЩ, Франция, Германия, Италия и Великобритания. Сабатната отпуска може да продължи от няколко седмици до няколко месеца, в зависимост от индивидуалните нужди на служителя. Служителите, които решат да използват сабатна отпуска, обикновено я прекарват в пътуване и преследване на мечтите си, без да се притесняват за загуба на работата си.
Политики за отпуск – резюме
Допълнителни дни отпуск за служители с дългогодишен стаж, нестандартно време за отпуск за специални поводи или по изключителни причини, субсидии за пътуване – не може да се отрече, че работодателите имат широк спектър от опции, за да се грижат за своите служители. Креативните политики за отпуск са само един начин да покажат, че компанията цени своята работна сила, и те обикновено се приемат добре.
Докато споменатите практики не са изчерпателен списък (други опции включват отпуск за благотворителни дейности или профилактични прегледи), те могат да послужат като добра отправна точка. Чрез прилагането на тези решения, компанията може да подобри имиджа си като иновативен работодател и да увеличи конкурентоспособността си в очите на потенциални и настоящи служители.
Току-що прочетохте за креативните политики за отпуск, които компаниите прилагат. Прочетете също: Използване на HR аналитика. 7 основни HR метрики за подобряване на управлението на работната сила.
Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Nicole Mankin
Мениджър по човешки ресурси с отлична способност да създава положителна атмосфера и да изгражда ценна среда за служителите. Тя обича да вижда потенциала на талантливите хора и да ги мобилизира да се развиват.
