Възможности и предизвикателства при наемането на хора с увреждания

Хората с увреждания се сблъскват с много проблеми поради физическите или психичните си ограничения всеки ден. Животът им е особено труден в работната среда. Те нямат същите възможности за заетост като хората без увреждания. Това се определя от тяхната по-ниска производителност, както и от невъзможността им да изпълняват всички работни места. Затова е толкова важно да се насърчава заетостта на хора с увреждания на открития трудов пазар, чрез политики на нормализация, социална интеграция и равноправно третиране. Реализирането на стратегия за равенство и разнообразие, посветена на хората с увреждания в организациите, е сложен и труден процес. Регулациите и ангажираността на работодателите играят ключова роля в успеха на тези усилия. Прочетете нататък.

Наемане на хора с увреждания – съдържание:

1. Основи на политиката за заетост на хора с увреждания
2. Предизвикателства и притеснения при наемането на хора с увреждания
3. Ползи от наемането на хора с увреждания
4. Резюме

Основи на политиката за заетост на хора с увреждания

Държавите са отговорни за създаването и спазването на политики за хора с увреждания, а тяхната насоченост е съобразена с текущата социална ситуация. Може да се различат три основни начина, по които държавите интервенцират, за да подкрепят заетостта на хора с увреждания. Първите са регулации, които действат на базата на заповеди, забрани и защитни мерки. Сред регулациите, ние различаваме:

• система от квоти, включваща задължителното наемане на определен брой (обикновено изразен като процент) хора с увреждания
• облагане с данъци на работодателите, като наказание за неспазване на горепосочената препоръка
• защита срещу уволнение
• програми против дискриминация
• учредяване на офис на омбудсмана за хора с увреждания

Друг начин за подкрепа на заетостта на хора с увреждания е чрез компенсация, която приема формата на финансова, материална или пряка помощ. Към тази форма на помощ можем да включим професионална и социална рехабилитация, субсидирана и подкрепена заетост, и адаптация на работното място. Последният начин е заместване, което е създаването на работни места за хора с увреждания в специално адаптирани обществени институции и центрове за защитена заетост.

Предизвикателства и притеснения при наемането на хора с увреждания

Политиките на страните, свързани с наемането на хора с увреждания, са насочени към справяне с предизвикателства като увеличаване на заетостта на такива хора, борба с бедността и социалната изолация, насърчаване на науката и висшето образование и, най-важното, борба с дискриминацията. За да се справим с такива предизвикателства, е необходимо да се развият правилните нагласи у работодателите, за да бъдат по-склонни да наемат хора с увреждания. Това е трудно, тъй като страхът от наемане на такива хора произтича от стереотипното третиране на всички увреждания и различия.

Липсата на знания относно спецификите на отделните медицински състояния води до това, че хората с увреждания се третират като една колективна категория. В резултат на това такива служители се възприемат като по-нисши, неудобни, проблематични, по-малко продуктивни, чието наемане изисква високи финансови разходи и не носи осезаеми ползи. При оценяване на възможностите и бариерите за наемане на хора с увреждания, работодателите обикновено се фокусират върху бариерите, подценявайки потенциалните ползи.

Тези бариери имат както обективни, така и субективни аспекти. Субективните обикновено се отнасят до нежеланието на човек с увреждане да приеме работа, негативното отношение на работодателите и неефективните мерки за активиране на работата. Обективните фактори, от друга страна, основно включват недостатъчното насърчаване на заетостта на хора с увреждания, неадекватната адаптация на условията на заетостта към техните нужди и предпочитанията на трудовия пазар за наемане на здрави служители.

Ползи от наемането на хора с увреждания

Говорейки за икономическите ползи от наемането на хора с увреждания, първо трябва да посочим субсидиите, концесиите и наказанията, които работните места трябва да плащат за ненаети необходимия брой хора с увреждания. Въпреки това, не трябва да забравяме социалния аспект, който често е по-важен от материалните ползи. За хората с увреждания професионалната работа е много важна и често е основната цел и смисъл на тяхното съществуване.

Работата е тяхната основна дейност. Тя не е само източник на доход, но също така е важен елемент, който повишава тяхната самооценка. Тя им позволява да съществуват в група, да взаимодействат помежду си и да се интегрират с другите работници. Хората с увреждания, които са наясно с ограниченията си, са по-склонни да оценят възможностите за заетост, отколкото хората без увреждания. Тяхното предимство е, че наистина се радват на работата си и се опитват да бъдат ефективни колкото е възможно повече.

Резюме

Промените, които настъпиха през последните години в правните регулации, касаещи наемането на хора с увреждания, леко подобриха тяхната ситуация на трудовия пазар. Въпреки това, тези промени са недостатъчни, така че хората с увреждания все още заемат ниска позиция в класацията на служителите.

Това се отразява в ниските нива на заетост в тази група хора. Причините за това са негативните мнения за хората с увреждания и притесненията на работодателите поради архитектурни бариери и необходимостта от адаптиране на работното място. Въпреки това, трябва да се помни, че наемането на човек с увреждане е възможност за него да се върне в социалния живот, а за работодателя – да спечели ценен служител.

Прочетете също: Управление на разнообразието.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активни пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.