Комисия за равни възможности при заетостта (EEOC) и нейната роля

В следващата статия ще прочетете за Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) и нейната роля. Дискриминацията на работното място е проблем, който все още е забележим в обществото на 21-ви век. Това е и причината, поради която страните създават вътрешни институции, които се борят за правата на служителите. В случая на Съединените щати, това е Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Как функционира този орган? Каква е нейната роля и резултатите от действията й?

Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) и нейната роля – съдържание:

1. Дискриминация на работното място
2. Комисия за равни възможности за заетост – история
3. Комисия за равни възможности за заетост – компетенции
4. Комисия за равни възможности за заетост – предприети действия
5. Резюме

Дискриминация на работното място

Жена е била отхвърлена за повишение на управленска позиция, тъй като „мъжете винаги са били мениджъри”. Въпреки че е високо квалифициран кандидат, чужденец не е бил нает за работа заради цвета на кожата си. Човек с увреждания е открил, че печели по-малко от своя колега, който заема същата позиция и е еднакво ефективен.

Дискриминацията на работното място е действие, което нарушава основното право на всеки служител – равни възможности за заетост. Това означава несправедливо или неравно третиране на базата на индивидуални характеристики. Обикновено е свързано с раса, националност, пол, цвят на кожата, религия, възраст или сексуална ориентация, но в днешно време може да бъде свързано и с бременност, полова идентичност и увреждания. Действия като сексуален тормоз и жертва също се считат за дискриминация.

Трябва да се отбележи, че дискриминацията може да засяга както служителите (неравно заплащане, перспективи за повишение, оборудване), така и хората извън организацията. Тя може да бъде директна (конкретно поведение към служителя, напр. ограничаване на обявата за работа до 20-40 годишни) или индиректна (създаване на неравни възможности за заетост).

Комисия за равни възможности за заетост – история

Американската независима федерална агенция дължи корените си на 35-ия президент на Съединените щати, Дж.Ф. Кенеди, който подписа първото изпълнително регулиране. В рамките на този акт бяха предприети стъпки, свързани с осигуряване на равенство на работното място “независимо от раса, религия, цвят или международен произход”.

Комисията беше създадена от Конгреса през 1965 г. в рамките на Закона за гражданските права, приет година по-рано. Штаб-квартирите на агенцията са в Вашингтон, а в Съединените щати има 53 полеви единици.

Първите жалби, които достигнаха до Комисията, бяха свързани с дискриминация по пол, но по това време не бяха разгледани – законовите норми и практиките се промениха през годините. От 2020 г., съгласно решението на Върховния съд на САЩ в делото Bostock срещу окръг Клейтън, Джорджия, защитите срещу дискриминация по пол бяха разширени за LGBTQ+ индивиди.

Комисия за равни възможности за заетост – компетенции

Целта на Комисията за равни възможности за заетост е да защитава правата на индивидите и интересите на обществото.

Комисията за равни възможности за заетост има правомощия да се намесва в жалби за дискриминация на работното място, свързани с наемане, уволняване, повишение, заплащане, тормоз, достъп до възможности за работа, проблеми с бременността и други, които се намират в законите на САЩ влияещи на всяка фаза от живота на служителя, като разследва обвинения, провежда разследвания и предприема действия за прилагане на приложимите федерални закони.

Те могат да включват дискриминация на базата на възраст, увреждания, заплащане, генетична информация, тормоз, национален произход, бременност, раса, религия, пол, сексуална ориентация и полова идентичност, както и отмъщение (дискриминация поради подаване на жалба за дискриминация).

Комисия за равни възможности за заетост – предприети действия

Правилата на EEOC важат за всички работодатели, които наемат повече от 15 души (20 души за случаи на дискриминация по възраст). Всяка жалба, подадена до EEOC, се разследва подробно в съответствие с закона.

След като бъде установено нарушение, Комисията се стреми да разреши въпроса чрез медиация между страните. Ако това е невъзможно, делото може да бъде изпратено в съда. В такава ситуация обаче доказателствата на разположение, значението на делото и влиянието, което решението ще има върху борбата за равни възможности за заетост, трябва да бъдат внимателно анализирани.

Задачата на Комисията е също да популяризира равните възможности за заетост, което се прави не само чрез съдебни производства, но и чрез предоставяне на помощ и образователни дейности. Чрез различни информационни и образователни програми, тя се стреми да предотврати появата на дискриминация на работното място.

Комисия за равни възможности за заетост – резюме

Разследвайки подадените жалби, действаща като страна в съдебни дела, образователна работа, техническа помощ – това са областите, в които Комисията за равни възможности за заетост е предприела действия от 1965 г. насам.

Тя разследва приблизително 80,000 случая всяка година в усилията си да се бори с дискриминацията на работното място на различни етапи от живота на служителя. Безспорно играе важна роля в правната система на САЩ, опитвайки се да балансира между обществения интерес, борбата за правата на служителите и критиката на взетите решения.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.