Равни възможности за заетост и стъклен таван

Равноправието при заетостта е практика или политика за справедливо отношение към всички служители. Основната идея зад регулациите за равноправие при заетостта е, че всички хора трябва да бъдат третирани справедливо, независимо от тяхната раса, религия, пол, възраст или национален произход. Всеки трябва да има възможност да се развива на основата на заслугите, а работодателите трябва да създадат условия, при които всички индивиди са ценени и могат да работят на пълния си потенциал.

Равноправие при заетостта и стъкленият таван – съдържание:

1. Какво е равноправие при заетостта?
2. Какво е стъклен таван?
3. Какво причинява ефекта на стъкления таван?
4. Резюме

Какво е равноправие при заетостта?

Равноправието при заетостта е практика или политика за справедливо отношение към всички служители. Основната идея зад регулациите за равноправие при заетостта е, че всички хора трябва да бъдат третирани справедливо, независимо от тяхната раса, религия, пол, възраст или национален произход. Всеки трябва да има възможност да се развива на основата на заслугите, а работодателите трябва да създадат условия, при които всички индивиди са ценени и могат да работят на пълния си потенциал.

В момента е незаконно да се дискриминира кандидат или служител на основата на: раса, възраст, пол, религия, увреждане или национален произход и повечето многонационални работодатели, както и европейските институции, разработват свои собствени политики за предоставяне на равни възможности за всички. Силно се препоръчва на всички работодатели да имат такива регулации, тъй като тяхното прилагане става норма за всички цивилизовани нации. Сред основните дейности и процеси, обхванати от законите и политиките за противодействие на дискриминацията, са: набиране, наемане, повишаване, заплащане, предимства, обучение, тормоз и сегрегация.

Какво е стъклен таван?

Жените и малцинствата обикновено са подлагани на неблагоприятно отношение. С прилагането на политиките за равноправие при заетостта някои от традиционните бариери са били премахнати, но все още има широко пространство за подобрение в тази област. Метафората “стъклен таван” се отнася до невидима бариера, с която се сблъскват някои жени и представители на малцинствата на по-високите етапи от кариерата си.

Бариерата спира жените и малцинствата да получават високо платени лидерски позиции, независимо от техните квалификации и постижения, както и ги лишава от равно заплащане за работа с равна стойност, извършвана от по-привилегировани групи. Законите за равноправие при заетостта (EEO) разглеждат проблема със стъкления таван като специфичен случай на професионална сегрегация. Всяка форма на сегрегация на работното място е забранена, но сложността на факторите, свързани с явлението стъклен таван, затруднява усилията на законодателите.

Какво причинява ефекта на стъкления таван?

Има няколко причини за ефекта на стъкления таван, не всички от които са свързани с работата, някои са по-скоро свързани с цялата култура и напредъка на човешките общества. Сред многото причини за съществуването на проблема стъклен таван са домашните задължения и грижата за деца, които всички жени изпълняват. Средно статистическа жена, която има деца, получава по-малко заплащане и е по-малко вероятно да бъде повишена. Жените с деца се възприемат като по-малко ангажирани от другите членове на обществото, като: неомъжени жени, неженени мъже и бащи. Работодателите са наясно, че повечето от домашните задължения се изпълняват от жените, поради което те се възприемат като по-малко амбициозни и по-малко гъвкави.

Друг проблем, свързан с стъкления таван, е идеята за покритие, при която работодателите очакват всички свои служители да не участват в никаква форма на самоизразяване, особено когато това може да повлияе на работното място. Корпоративният свят вижда работното място като реалност, проектирана за бели, високи, неомъжени мъже, и не взема предвид, че повечето работници не принадлежат към тази група. Очаква се майките да не говорят за децата си, гей хората да не показват своята идентичност, а хората с различен цвят на кожата да не говорят за расови проблеми.

Следващият много важен въпрос, силно свързан с проблема стъклен таван, е сексуалният тормоз. След много години изследвания той все още не е разрешен и вероятно няма добра политика за спирането му, тъй като е здраво вплетен в културните ценности и социалните правила. Оценява се, че осем от десет жени ще изпитат някаква форма на сексуален тормоз на работното си място. Някои от тях ще решат да напуснат работата си, което означава, че кариерата им ще пострада, а работодателите ще загубят техния потенциал.

Следващата причина за тази форма на дискриминация се отнася до културата като цяло и общото възприятие за женственост и мъжественост. Културните стереотипи и очакванията към жените и малцинствата играят важна роля в явлението стъклен таван. Очаква се жените да се държат и говорят по учтив, уважителен начин. Те трябва да бъдат неасертивни, срамежливи, тихи и покорни. Ако покажат каквато и да е форма на асертивност, те биват етикетирани, подигравани и наказвани. Т.нар. “властни” жени се възприемат като неженствени, неатрактивни и неприятни. Те трябва да избират между това да бъдат ефективни в ролите си на лидери и да бъдат приети и харесвани като жени.

Според Американската комисия за равноправие при заетостта жените представляват 48 процента от всички служители, но само 36.4 процента от мениджърите, и все още повечето индустрии са най-малко вероятно да наемат жени за мениджъри. Повечето от мениджърските позиции, заети от жени, са в сектора на здравеопазването. Освен това, белите мъже заемат повечето от най-високите мениджърски позиции в корпорациите и правните индустрии.

Явлението стъклен таван е изключително вредно за цялата икономика, тъй като означава, че някои от най-квалифицираните служители не могат да преминат към позиции, където техните умения и знания биха могли да бъдат използвани. Такива критерии като раса или пол не трябва да имат значение, когато квалификациите и способностите трябва да играят основна роля.

Резюме

Незаконно е да се дискриминира индивид на основата на раса и пол, а стъкленият таван е форма на скрита дискриминация, която трябва да бъде премахната от нашите работни места. Пълното премахване на стъкления таван ще изисква строго прилагане на регулациите за равноправие при заетостта, затова всички работодатели трябва да разработят свои собствени политики за равноправие при заетостта и да премахнат всички организационни бариери, които спират малцинствата и жените да напредват към по-високи позиции.

Прочетете също: Враждебност на работното място

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на пчеличките на Facebook, Twitter и Linkedin.