Как да се справим с злоупотребата с власт на работното място? 4 очевидни знака, че работите за злоупотребяващ шеф

Разбиране на злоупотребата с власт

Злоупотребата с власт настъпва, когато лице или група от хора, които имат определена власт поради своята позиция, я използват неетично или незаконно, за да постигнат собствените си цели за сметка на другите. Това поведение често се счита за неморално, несправедливо или вредно за обществото и другите, и обикновено има негативни последици за жертвите, както физически (например, нараняване, нападение), така и психологически (тревожност, депресия, ПТСР, хроничен стрес и др.). Борбата с такова поведение е основна загриженост не само за обществото, но особено за правоприлагащите органи.

Злоупотреба с власт на работното място

Злоупотребата с власт на работното място, от своя страна, е използването на позиция или власт от служител, мениджър или друго лице с власт, за да навреди на други служители. Такова поведение може да приема много форми и има негативни последици както за служителите, така и за организацията. Нека да разгледаме няколко примера за злоупотреба с власт на работа:

• Дискриминация – използване на собствената позиция, за да се дискриминира срещу други служители (поради раса, пол, религия, сексуална ориентация или други неща),
• Тормоз – физическо или психическо нараняване на колеги или подчинени (може да включва мобинг, заплашване, сексуален тормоз, изнудване и несправедливо отношение),
• Сексуален тормоз – нежелано сексуално поведение към друг служител,
• Престъпление – извършване на престъпления или принуждаване да се извършват престъпления, като кражба, измама и фалшификация,
• Нарушаване на правата на служителите – като свобода на словото, правото на сдружаване или правото да бъдат заплатени за извършената работа.

Признаци, че работите за злоупотребяващ шеф

Злоупотребата с власт на работното място има негативни последици както за жертвите, така и за организацията, водещи до по-нисък морал на служителите, увеличен оборот и загуба на доверие в управлението. Тези ефекти оказват значително влияние върху производителността и постигането на бизнес цели.

Затова е изключително важно за компаниите в различни индустрии не само да насърчават етично поведение и да поддържат подходящи стандарти, но и да разпознават тревожните признаци на злоупотреба с власт. Най-честите от тях са представени по-долу във връзка с областите, описани по-горе.

• Мобинг – повторно подиграване или лична критика, разпространение на слухове, клевета, нарушаване на личния живот, принуждаване за извършване на незаконни или неетични дейности, умишлено нарушаване на баланса между работа и личен живот, вербални атаки, игнориране на служител и преувеличаване на грешки.
• Дискриминация – неоснователен отказ за работа, повишение или увеличение на заплатата, професионално развитие, справедливо заплащане, както и достъп до ресурси и предимства,
• Тормоз – физическа, вербална и емоционална агресия, заплахи, нарушаване на границите на служителите (например, проследяване на имейли, записване на телефонни разговори, инсталиране на видеокамери без тяхно разрешение),
• Престъпление – кражба на имущество на компанията или служителя, използване на конфиденциална информация за лична изгода, фалшифициране на документи и повреждане на имущество.

Как да предотвратим злоупотребата с власт на работното място?

Политиката на вашата компания трябва да съдържа подробна информация за това как да се справите с тези, които са злоупотребили с властта си. Въпреки това, преди да ги накажете, е важно да съберете съответните доказателства. За целта редовно наблюдавайте работата на лицата с власт и решенията, които вземат. С Firmbee можете да го направите по ненатрапчив начин. Използвайки функциите и интеграциите на системата (например Slack), е много по-лесно да останете в контакт със служителите и да научите повече за техните мнения и възприятия.

Резюме

Както на работа, така и в други сфери на живота, злоупотребата с власт е сериозен социален и правен проблем, който може да доведе до несправедливост, загуба на обществено доверие и нарушения на правата на човека. Затова е изключително важно да разпознавате признаците на такова поведение и, ако е необходимо, да събирате доказателства и след това да ги докладвате на съответната институция. Само по този начин можете да осигурите, че проблемът няма да се повтори.

Прочетете също: Невъзпитание на работното място.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.