Прозрачност на заплатите в Ню Йорк

Служителите на град Ню Йорк вече могат да разберат размера на заплатата си дори преди да кандидатстват за конкретна работа! От началото на ноември в Ню Йорк влезе в сила дългоочакван закон за прозрачност на заплатите – което означава, че работодателите са задължени да посочват диапазони на заплатите в обявите за работа. На какви условия се основава новият закон и кой е засегнат? Намерете отговорите в статията.

Прозрачност на заплатите в Ню Йорк – съдържание:

1. Какво изисква законът от работодателите?
2. Кой ще бъде засегнат от новия закон?
3. Как новият закон на Ню Йорк може да повлияе на заплатите в цялата страна?
4. Резюме

Какво изисква законът от работодателите?

След месеци на очакване, революционен закон, засягащ около 4 милиона работници в частния сектор в Ню Йорк, най-накрая влезе в сила. От началото на ноември повечето работодатели в Ню Йорк са задължени да посочват диапазони на заплатите във всички публикувани обяви за работа. Прозрачността на заплатите трябва да бъде ключът за затваряне на расовия и половия разрив в заплатите.

Новият закон изрично посочва, че от 1 ноември “работодателите, предлагащи работа в Ню Йорк, трябва да включват диапазон на заплатата във всяка оферта за работа, повишения и възможности за прехвърляне.” Работодателите трябва да посочат минималната и максималната заплата в оферта за конкретна позиция – както на вътрешна работна платформа, така и на външни сайтове като LinkedIn, Glassdoor, Indeed или други платформи за търсене на работа. Това важи и за всякакви писмени оферти за работа, отпечатани на флаери, разпространявани на панаири за работа или публикувани в пресата.

Изискването да се посочват диапазони на заплатите важи за основната заплата – независимо дали е годишна, месечна или почасова. В контекста на това, не се изисква работодателите да посочват суми и предимства, свързани с здравно осигуряване, отпуск, извънреден труд, комисионни, бакшиши или бонуси.

Кой ще бъде засегнат от новия закон?

Законът важи за компании с поне четирима служители (включително собственика), където поне един човек работи в Ню Йорк. Той обхваща обяви за работа както за служители на пълен, така и на непълен работен ден, стажанти, независими изпълнители и други работници, защитени от Закона за правата на човека на щата Ню Йорк.

Новият закон обхваща дистанционни работници в Ню Йорк – но не и компании, наемащи извън града. Заплатите трябва да бъдат публични за всяка работа, която ще се извършва в Ню Йорк (изцяло или частично), независимо дали се извършва в офиса, на терен или дистанционно от дома на служителя или друго място.

Това означава, че законът обхваща и компании, разположени извън града, които искат да публикуват обяви за дистанционни работни места, които могат да се извършват от всяка точка в САЩ – и това включва Ню Йорк. По подобен начин, работодател, базиран в Ню Йорк, няма да трябва да спазва закона и да включва диапазон на заплатата в оферта за работа, която ще се извършва извън Ню Йорк.

Как новият закон на Ню Йорк може да повлияе на заплатите в цялата страна?

Експертите са съгласни, че е въпрос на време, преди законите за прозрачност на заплатите в обявите за работа да станат норма в Съединените щати. Подобен закон вече съществува в Колорадо, а следващата година ще обхване Калифорния и останалата част от щата Ню Йорк.

Като се има предвид колко много компании имат централни офиси или присъстват в Ню Йорк, някои компании може да решат да променят правилата си глобално, за да поддържат последователност, дори и да не е все още законово изискване.

Резюме

Нюйоркчани вече се радват на прозрачността на заплатите в обявите за работа, публикувани от работодателите, от няколко дни. Това е голям жест към кандидатите, които знаят какви финансови условия могат да очакват дори преди да решат да кандидатстват за позиция. Такава промяна в закона ще има и голямо влияние върху индустрията по управление на човешките ресурси – която е привърженик на прозрачността на заплатите, но често е била ограничавана в това отношение от управленски решения.

Публикуването на диапазони на заплатите в обявите за работа спестява време както на кандидатите, така и на рекрутите (и по този начин спестява разходи за набиране на персонал). Убедени сме, че тази промяна ще има положително влияние върху пазара на труда и културата на набиране на персонал в Ню Йорк, и очакваме повече региони да предприемат подобна инициатива!

Прочетете също:Управление отгоре-надолу срещу управление отдолу-нагоре.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.